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职工因违章操作给用人单位造成经济损失,单位可按赔偿费将职工工资全部扣除,直至扣完为止。


参考答案

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考题 职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的,可从职工本人工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过其当月工资的() A、10%B、20%C、30%D、50%

考题 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,用人单位造成损失的具体赔偿内容包括:()。A 用人单位招收录用其所支付的费用B 用人单位为其支付的培训费用C 对生产、经营和工作造成的直接经济损失D 劳动合同约定的其他赔偿费

考题 用人单位违反女职工劳动保护规定,给女职工造成损害的,应当承担赔偿责任。( )

考题 因监理单位与第三方的共同责任而给委托人造成了经济损失,计算监理单位赔偿费的原则是( )。A 因监理单位与第三方的共同责任而给委托人造成了经济损失,计算监理单位赔偿费的原则是( )。A按工程实际受到的损害计算B按委托人认为所受到的损害计算了C按实际损害计算一定比例的赔偿金D监理单位赔偿总额不应超过监理酬金总额E监理单位赔偿总额不应超过扣除税金后的监理酬金总额

考题 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的()。 A.10% B.20% C.30% D.40%

考题 用人单位违反女职工劳动保护规定,给女职工造成损害的,应当怎样?

考题 "女职工被用人单位录用时,实行()。A、女职工比男职工工资高B、男女同工同酬C、女职工比男职工工资低

考题 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。A、10%B、20%C、40%D、50%

考题 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿,但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。

考题 在下列何种情况下,用人单位不得解除劳动合同()A、职工李某怀孕期间被判刑B、职工陈某严重失职,给单位造成重大损害C、职工徐某因与他人同居而怀孕D、职工王某在医疗期内严重违反用人单位规章制度

考题 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的一定比例,具体比例是()A、10%B、20%C、30%D、40%

考题 劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的(),且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。A、20%B、25%C、30%D、40%

考题 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的( )。A、10%B、20%C、30%D、40%

考题 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业的,是否应当支付职工工资?

考题 用人单位造成损失的具体赔偿内容包括:()。A、用人单位招收录用其所支付的费用B、用人单位为其支付的培训费用C、对生产、经营和工作造成的直接经济损失D、劳动合同约定的其他赔偿费用

考题 招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,该用人单位应承担连带赔偿责任,其连带赔偿的份额不低于对原单位造成经济损失总额的()A、50%B、60%C、70%D、80%

考题 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。A、50%B、40%C、20%D、10%

考题 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位每月从劳动者工资中扣除的经济损失的赔偿不得超过劳动者当月工资的()A、10%B、15%C、20%D、25%

考题 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当承担连带赔偿责任,其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的()%A、20B、50C、70D、90

考题 单选题劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的(),且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。A 20%B 25%C 30%D 40%

考题 多选题用人单位造成损失的具体赔偿内容包括:()。A用人单位招收录用其所支付的费用B用人单位为其支付的培训费用C对生产、经营和工作造成的直接经济损失D劳动合同约定的其他赔偿费用

考题 判断题因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿,但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。A 对B 错

考题 多选题用人单位可以扣除劳动者工资的情况有()A用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税B用人单位代扣应由职工个人负担的各项社会保险费用C法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D应债权人的请求代扣欠款E对因职工本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿,用人单位依法从职工本人的工资中扣除

考题 单选题因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位每月从劳动者工资中扣除的经济损失的赔偿不得超过劳动者当月工资的()。A 10%B 15%C 20%D 25%

考题 单选题因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。A 10%B 20%C 40%D 50%

考题 问答题用人单位违反女职工劳动保护规定,给女职工造成损害的,应当怎样?

考题 单选题在下列何种情况下,用人单位不得解除劳动合同()A 职工李某怀孕期间被判刑B 职工陈某严重失职,给单位造成重大损害C 职工徐某因与他人同居而怀孕D 职工王某在医疗期内严重违反用人单位规章制度