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（）是指行政领导者和工作人员为了掌握所辖领域内工作的局势和进程，使工作向前推进，调动所属成员上下一心的努力完成任务所采取的措施。

  • A、政治控制
  • B、行政控制
  • C、过程控制
  • D、司法控制

参考答案

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考题 行政领导职位，是指行政领导者在国家行政机关中的法定地位和工作岗位。 （ ）
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考题 领导者通过与其下属和工作人员建立起一种亲密和友善的情感关系,以情感沟通和情感鼓励作为手段调动起员工的积极性是指()。 A、感情激励B、榜样激励C、自尊激励D、工作激励
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考题 下列关于行政领导者的职位、职责及职权说法不正确的是 ( ) A．行政领导者是率领和指挥下属完成行政事务，负有特定义务和责任的人 B．行政领导者的职位是指上级组织依据国家有关规定分配给每一个领导者的职务和位置 C．行政领导者的职责包括政治职责、法律职责和工作职责 D．行政领导者的职权是指与行政职位相应的个人权利
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考题 领导者只注重工作的进程，强调工作效率，以工作的数量和质量来评价工作人员的优劣，这属于以人为中心的领导方式。（ ）
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考题 农户是指长期居住在乡镇和城关镇所辖行政的住户、国有农场的职工和农村个体工商户。（　　）
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考题 在行政性督导工作中，()是指督导的行政地位体现为行政控制中心、负责收集、处理和传达来自上级和下级的资源。A:社会工作者的招募和选择 B:工作计划和分配 C:安置和引导工作人员 D:工作授权、协调与沟通
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考题 狭义的科技档案行政监督，是指科技档案行政管理部门对自身及其工作人员的（）的监察和督导。
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考题 企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能，这是因为（　）。A、信息来自于企业各个部门，只有企业领导者才有可能接触和掌握B、只有居于高位的领导者能与外界保持着密切联系，掌握对手潜在竞争C、唯有企业领导者有权全面调节、配置和指派这些资源D、为了规避风险提高其效度和信度，唯有企业领导者可能具有这样的能力和远见E、企业人力资源战略决策所需的各种信息来自企业各个部门，只有企业领导者才有可能接触并掌握这些资料和数据
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考题 行政监督是指对国家行政机关及其工作人员的职务行为是否合乎宪法和法律而实施的全面监察与督促，包括（）和（）。
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考题 从工作性质和职责以及产生方式角度划分，行政领导者的类型划分为政务类行政领导者和（）。
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考题 公共组织领导者和一般行政工作人员的主要区别在于依法占有公共组织中正式的负责职务，具有相应的职权和职责。
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考题 行政监督是指对国家行政机关及其工作人员的职务行为是否合乎宪法和法律而实施的全面监察与督促，包括上级监督和（）。
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考题 行政人员，也就是我们常说的行政工作人员，一般是指（）中代表国家掌握并运用行政权力、从事行政活动的人员。A、社会组织B、企业C、事业单位D、国家行政组织
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考题 领导者凡事都亲自决定，工作人员缺乏工作热情和积极性，领导者和工作人员关系紧张或冷漠的领导方式是（）A、分权式领导方式B、集权式领导方式C、均权式领导方式
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考题 单选题在行政组织内部的人际关系中，最大量、最经常的关系是（ ）A 行政领导者相互之间的关系B 行政领导者与被领导者之间的关系C 一般工作人员之间的关系D 行政人员与行政环境之间的关系
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考题 单选题领导者凡事都亲自决定，工作人员缺乏工作热情和积极性，领导者和工作人员关系紧张或冷漠的领导方式是（）A 分权式领导方式B 集权式领导方式C 均权式领导方式
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考题 单选题公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员行为侵犯其合法权益，有权向人民法院提起诉讼，该侵权行为是指行政机关和行政机关工作人员的（ ）A 具体行政行为B 抽象行政行为C 行政作为D 行政不作为
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