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指标分解的方向是自下而上的考核模式:()。

  • A、关键业绩指标分解模式
  • B、综合平衡记分卡模式
  • C、内部管理模式
  • D、目标管理模式

参考答案

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考题 KPI体系的特点包括()A.自下而上分解目标 B.以控制为中心 C.自上而下分解目标 D.以战略为中心 E.财务考评指标为主

考题 (2017年11月)KPI体系的特点包括() A.自下而上分解目标 B.以控制为中心 C.自上而下分解目标 D.以战略为中心 E.财务考评指标为主

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考题 青年文明号的评选采取()的办法进行。A、自上而下、逐级考核推荐B、自下而上、逐级考核推荐C、自上而下、一审通过D、自下而上、一审通过

考题 挖潜目标:是被考核单位()的目标,该指标不分解到各月,只用于年末考核。A、年度必须完成B、努力争取实现C、月度完成D、季度完成

考题 模式分解的准则:模式分解具有(),模式分解能够()。无损连接是指分解后的关系通过()可以恢复成原来的关系;保持函数依赖分解是指在模式的分解过程中,函数依赖不能丢失的特性,即模式分解不能破坏原来的()。

考题 关于政策执行模式,以下说法不正确的是()。A、自上而下模式的研究性质是输入性的B、自下而上模式的研究性质是输出性的C、自上而下模式强调政策制定者的政策目标D、自下而上模式强调政策目标的重要性

考题 在集权组织结构下,责任预算是()的。A、自下而上,层层汇总B、自上而下,层层分解C、自下而上,层层分解D、自上而下,层层汇总

考题 对被考核对象所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解,以量化指标进行考核的是()。A、定量考核法B、定能考核法C、定位考核法D、定性考核法

考题 案件防控考核总体方向是由“复合型模式”向“单一型模式”转变。

考题 在组织层面绩效考核指标战略的第一步骤中,关于目标与指标分解工具矩阵表,表述错误的是()A、用于搜集考核指标B、纵列是组织的各个部门,横列是核心指标C、需要区分驱动责任和结果责任D、连接战略地图卡表和绩效考核表的桥梁性工具

考题 绩效考核指标有两个常见的工具,关于“价值树分解模型”表述正确的是()A、只能运用于财务指标的分解B、是对指标进行赋值的最佳方法C、是部门指标的外部驱动因素D、不包括分析受其他部门影响的指标

考题 在战略管理系统设计的模式中,由企业的高层管理决定整个企业的经营方向,并对各个事业部或各个部门给出如何达到这个方向的具体指导的模式属于()。A、自下而上的模式B、自上而下的模式C、上下结合的模式D、小组计划模式

考题 绩效考核中,( )是指绩效考核项目的具体内容,是对绩效考核项目的细化和分解。A、绩效考核内容B、绩效考核指标C、绩效考核标准D、绩效考核评价

考题 统治型社会治理模式中的责任是:()。A、多方向的负责任系统B、一个自下而上负责的线型系统C、双向的负责任系统D、一个自下而上的系统

考题 非产品类指标考核模式——客户维护类的考核模式为()。A、管户模式B、认领模式C、综合模式D、自定义模式

考题 单选题在集权组织结构下,责任预算是()的。A 自下而上,层层汇总B 自上而下,层层分解C 自下而上,层层分解D 自上而下,层层汇总

考题 填空题模式分解的准则:模式分解具有(),模式分解能够()。无损连接是指分解后的关系通过()可以恢复成原来的关系;保持函数依赖分解是指在模式的分解过程中,函数依赖不能丢失的特性,即模式分解不能破坏原来的()。

考题 单选题物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定量考核法主要包括()。A 采用个人述职方式进行考核B 群众考评方式进行考核C 上级评定方式进行考核D 设计相应考核指标体系,通过对考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解,以量化指标进行考核

考题 单选题对被考核对象所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解,以量化指标进行考核的是()。A 定量考核法B 定能考核法C 定位考核法D 定性考核法

考题 单选题绩效考核中,( )是指绩效考核项目的具体内容,是对绩效考核项目的细化和分解。A 绩效考核内容B 绩效考核指标C 绩效考核标准D 绩效考核评价

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