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在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势，包括（）：①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配；②员工福利管理日臻完善；③体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理；④员工福利注重沟通，体现个性化特征；⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升。
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参考答案
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考题
关于员工福利制度发展的现代发展阶段(20 世纪 90 年代之后)， 下列陈述错误的是( )。A. 员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合B. 员工持股计划兴起C. 福利制度管理更加制度化和系统化D. 福利制度管理呈现出社会化趋势
考题
关于国外员工福利发展的现代阶段， 下列陈述正确的有( )： ①利润分享计划和员工持股计划的兴起是阶段性的特点之一; ②员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合; ③为适应以人为本的管理理念，员工福利计划设计的指导理念也体现以人为本的思想; ④员工福利制度管理的战略地位上升至企业战略的高度， 并且随企业战略和员工需求的变化而实施了动态化管理; ⑤随着社会化分工的深入， 员工福利制度的管理也呈现出社会化的趋势。A. ①②③④B. ①③④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤
考题
在员工福利的改革创新阶段，企业通过签订合同把自己福利计划中的服务外包给专业性公司来做，即“第三方管理”，这反映员工福利管理改革的趋势是()。A、以人为本的管理理念B、注重沟通，体现“个性化”特征C、由提供保障为主转变为关注能力的提升D、社会化趋势
考题
20世纪末期以后，知识经济与经济全球化的时代背景使得如何对员工进行有效管理成为人力资源管理的核心问题。为此，西方发达国家企业开始针对原有福利制度存在的问题进行改革与创新。以下属于其员工福利改革创新阶段趋势或特征的是()。①员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始②体现个性化特征③由提供保障为主到关注能力提升④员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配⑤利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地A、①②③④B、②③④C、②③④⑤D、②③⑤
考题
下列关于员工福利制度发展趋势的说法中，正确的有()。①根据各国的经验，发展员工福利计划最为有效和直接的方式是国家立法规定雇主和员工的责任②各国员工福利发展的经验表明，保险等金融工具的创新能够为员工福利计划的设计提供更多的选择，更贴近员工和企业的要求，可以使得员工福利计划更加灵活和人性化③人性化是世界员工福利制度发展的必然趋势④高水平的福利制度具有强大的“刚性”A、①②③B、①②④C、①③④D、①②③④
考题
在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势，包括()：①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配;②员工福利管理日臻完善;③体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理;④员工福利注重沟通，体现个性化特征;⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升。A、①②③④B、①③④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤
考题
在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利管理呈现出新改革趋势的陈述，错误的是()。A、员工福利更加注重以提供保障为主B、员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配C、体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理D、员工福利注重沟通，体现个性化特征
考题
在我国法定员工福利改革的修改完善阶段，政府修改和完善城镇法定员工福利体系，最直接的动因包括()：①改善宏观经济环境;②配合国有企业改革;③减轻就业安置压力;④完善养老保险制度;⑤完善金融保险体系。A、①②③④B、①②④C、①②④⑤D、②③④⑤
考题
下列关于分配制度改革与员工福利制度相互影响的说法，错误的是()。A、收入分配通常包括收入水平和分配的公平性两个方面B、目前我国收入分配在城乡之间、行业之间和地区之间的不平衡较为严重C、分配制度的改革会促进员工福利制度的发展D、员工福利制度与分配制度改革的发展方向不同
考题
以下关于我国经济体制改革对员工福利制度影响的陈述中，错误的是()。A、市场化改革要求企业建立起与之相适应的现代企业制度，现代员工福利制度是其中一环B、经济转轨必然伴随着与之相适应的社会保障和员工福利制度的重建C、分配制度改革与员工福利制度建设之间没有相关性D、我国国有企业改革要求以前由企业承担的社会保障职能向社会化管理转变
考题
20世纪末期以来，员工福利进入改革创新阶段，员工福利管理呈现的改革趋势包括()。①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配②体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理③员工福利注重统一，体现标准化特征④由提供保障为主到关注能力的提升A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④
考题
关于经济体制改革及其对员工福利制度的影响，下列说法正确的是()。①经济体制改革是遵循生产关系一定要适应生产力性质的客观规律要求，对不适应社会生产力发展的国民经济管理制度和管理方式进行的改革②中国经济体制改革的主线是由计划经济向市场化经济转变③经济体制改革一项重要内容是社会保障体系的建立和完善，是对法定员工福利项目建设和完善的过程④经济体制改革促进了企业盈利能力的提升，为企业提供员工福利创造了经济条件A、①②③B、①③④C、②③④D、①②③④
考题
关于我国员工福利制度的发展，下列陈述错误的是（）A、早期的员工福利制度具有明显计划经济的特征B、在计划经济时期和改革初期，福利形式是以物质为主，保险费用由国家、企业和个人三方承担C、在计划经济向市场经济体制转轨的过渡阶段，福利的形式主要是货币给付D、综合服务阶段企业员工福利的特点是向员工提供服务型的产品
考题
单选题20世纪末期以来，员工福利进入改革创新阶段，员工福利管理呈现的改革趋势包括（）。 ①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配 ②体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理 ③员工福利注重统一，体现标准化特征 ④由提供保障为主到关注能力的提升A
①②③B
①②④C
②③④D
①②③④
考题
单选题在我国法定员工福利改革的修改完善阶段，政府修改和完善城镇法定员工福利体系，最直接的动因包括（）：①改善宏观经济环境；②配合国有企业改革；③减轻就业安置压力；④完善养老保险制度；⑤完善金融保险体系。A
①②③④B
①②④C
①②④⑤D
②③④⑤
考题
单选题在员工福利的改革创新阶段，企业通过签订合同把自己福利计划中的服务外包给专业性公司来做，即“第三方管理”，这反映员工福利管理改革的趋势是（）。A
以人为本的管理理念B
注重沟通，体现“个性化”特征C
由提供保障为主转变为关注能力的提升D
社会化趋势
考题
单选题关于员工福利制度发展的现代发展阶段（20世纪90年代之后），下列陈述错误的是（）A
员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合B
员工持股计划兴起C
福利制度管理更加制度化和系统化D
福利制度管理呈现出社会化趋势
考题
单选题在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利管理呈现出新改革趋势的陈述，错误的是（）。A
员工福利更加注重以提供保障为主B
员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配C
体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理D
员工福利注重沟通，体现个性化特征
考题
单选题在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势，包括（）：①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配；②员工福利管理日臻完善；③体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理；④员工福利注重沟通，体现个性化特征；⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升。A
①②③④B
①③④⑤C
②③④⑤D
①②③④⑤
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