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(请给出正确答案)
在企业采取创新性产品策略时,宜采取()的人力资源策略。
- A、市场
- B、参与
- C、吸引
- D、投资
参考答案
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考题
( )符合现代人力资源管理哲学思想。A.采取使员工“遵守规则”的策略B.采取使员工“自立自强”的策略C.采取使员工“乐于成事”的策略D.采取使员工“主动创新”的策略E.采取使员工“积极主动”的策略
考题
采取投资策略的企业,其内部环境与以采取吸引策略为主的企业的主要区别是( )。
A.其竞争策略通常是以创新性产品取胜
B.其竞争策略通常是以高品质(优质)产品取胜
C.其生产技术复杂,对人员的要求很高
D.其生产技术简单,对人员的要求不高
E.其竞争策略通常是以廉价取胜
考题
A企业是B集团公司的协作企业,主要承担B集团某些产品的零部件生产业务,不参与产品的设计和创新过程。A企业80%的业务量来自于B集团,B集团通过精细化预算和采购管理,使A企业为其加工所获得的利润控制在15%左右。
根据上述情境,请回答以下问题:
(1)A企业采取哪种人力资源管理策略较为合适?使用这种策略的企业在人力资源管理方面具有哪些特点?
(2)B集团公司可以通过采取哪些方式来加强对A公司的制约和控制?
(3)A企业如果继续按目前的战略发展,主要存在哪些弊端?
(1)A企业采取哪种人力资源管理策略较为合适?使用这种策略的企业在人力资源管理方面具有哪些特点?
答:A企业采取人力资源管理吸引策略较为合适。
当企业采取廉价竞争策略时,宜采用科学管理模式,如泰罗制。其特点是:中央集权,高度分工,严格控制,依靠工资、奖金维持员工的积极性。
采取吸引策略的企业,其竞争策略是以廉价取胜。因此,企业的组织结构采用中央集权模式,生产稳定、规模较大、分工巨细、协作紧密,它要求员工具有一定的稳定性和可靠性,掌握简单的操作技术,高效率地进行生产,并对员工进行严格的监督和控制。
在采取廉价竞争策略的情况下,企业要尽量减少一切与业务无关的开支,对人工成本实行严格的控制,因此员工的配置要以“人少高效”为目标。企业无论是在招收、录用方面,还是在人员培训方面,投入的资金都很少,使企业与员工的关系纯粹是一种简单直接的利益交换关系。
(2)B集团公司可以通过采取哪些方式来加强对A公司的制约和控制?
考题
采取投资策略的企业,其企业内在的环境与以采取吸引策略为主的企业大不相同。其主要区别是()。A.其竞争策略通常是以创新性产品取胜
B.其生产技术复杂,对人员的要求很高
C.其竞争策略通常是以技术性产品取胜
D.其生产技术复杂,对技术的要求很高
E.其生产技术复杂,对专业的要求很高
考题
( )符合现代人力资源管理的哲学思想。
A.采取使员工“遵守规则”的策略 B.采取使员工“自立自强”的策略
C.采取使员工“乐于成事”的策略 D.采取使员工“主动创新”的策略
E.采取使员工“积极主动”的策略
考题
()符合现代人力资源管理哲学思想。A、采取使员工"遵守规则"的策略B、采取使员工"自立自强"的策略C、采取使员工"乐于成事"的策略D、采取使员工"主动创新"的策略E、采取使员工"积极主动"的策略
考题
单选题企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中。企业竞争策略不包括( )。A
吸引策略B
廉价竞争策略C
优质产品策略D
创新产品策略
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