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作为福利手段，福利概念的三个条件是（）

  • A、强制性
  • B、利他的
  • C、单向的
  • D、非报偿性

参考答案

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考题 员工福利计划作为一种为解决员工后顾之忧而建立的企业保障制度，其积极作用表现在( )：①可以促进职工参与企业效益分配和参与管理，提高企业凝聚力和竞争力;②员工福利与效率工资制度结合使用，是企业鼓励竞争的手段;③员工福利的水平成为留住人才的手段;④有助于企业吸引人才，在发达国家的招聘广告中，员工福利是招聘要约的主要条件之一;⑤员工福利与效率工资制度结合使用，是企业奖励忠诚和贡献的手段。A.①③④B.①③④⑤C.①②④⑤D.①②③④⑤
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考题 员工福利制度、 员工福利计划和员工福利项目是三个不同的概念。 如雅虎公司向其员工所提供的免费咖啡吧为三者中的( )。A. 员工福利制度B. 员工福利计划C. 员工福利项目D. 以上皆不对
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考题 员工福利制度、 员工福利计划和员工福利项目三者有着各自的内涵， 既互有区别又互有联系， 三者间的关系表述， 正确的有( )： ①员工福利项目是员工福利的最基础的单元; ②制定员工福利计划的重要内容之一就是要选定各具特色的福利项目的组合， 所以， 没有员工福利项目就无法形成员工福利计划; ③员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具， 只有通过员工福利计划才能使员工福利制度由理论变为现实; ④从员工福利项目到员工福利计划再到制度， 三个概念由低到高层次递进， 所涵盖的内容也依次增加和丰富。A. ①④B. ②③C. ③④D. ①②③④
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考题 ()福利计划由谁来实施. A、福利提供的理念B、福利提供的项目C、享受福利的条件D、福利实施的主体
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考题 目前，日本保育所作为一种福利机构的概念正在从人们的观念中逐渐消失。()
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考题 作为福利手段,福利概念的三个条件是()。 A.强制性B.利他的C.单向的D.非报偿性
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考题 （ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。 A.补充福利 B.集体福利 C.经济性福利 D.个人福利
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考题 降低福利的隐含税率可以作为（）A、鼓励减少工作时间的手段B、鼓励增加工作时间的手段C、减少福利领取者收入的方法D、减少福利支出的方法
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考题 根据福利发挥的功能可以把员工福利划分为劳动条件福利、人际关系福利和（）A、货币型福利B、实物型福利C、服务型福利D、生活条件福利
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考题 丹麦学者艾斯平—安德森在其1990年出版的《福利资本主义的三个世界》中首次使用了“福利体制”这一概念。
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考题 在考斯塔·艾斯平-安德森的《福利资本主义的三个世界》一书中，“非商品化”是指不把劳动力作为商品，让（）与劳动贡献脱钩。A、工资收入B、实物分配C、福利分配D、福利贡献
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考题 企业福利包括的三个层面是（）。A、社会福利B、企业福利C、员工个人福利D、社保福利E、教育福利
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考题 按照传统的员工福利管理模式，（）、（）、（）是员工福利的三个主要特点。
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考题 员工福利制度、员工福利计划和员工福利项目是三个不同的概念。如雅虎公司向其员工所提供的免费咖啡吧为三者中的（）A、员工福利制度B、员工福利计划C、员工福利项目D、以上皆不对
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考题 根据员工福利的实施范围，可以分为补充性工资福利、保险福利和（）三个部分。
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考题 以员工福利发挥的功能为依据分类，员工福利可包括（）A、强制性福利B、自愿性福利C、劳动条件福利D、生活条件福利E、人际关系福利
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考题 作为福利手段，福利概念的三个条件是（）A、利他的B、单向的C、非报偿性的D、强制性的
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考题 单选题在考斯塔·艾斯平-安德森的《福利资本主义的三个世界》一书中，“非商品化”是指不把劳动力作为商品，让（）与劳动贡献脱钩。A 工资收入B 实物分配C 福利分配D 福利贡献
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考题 单选题降低福利的隐含税率可以作为（）A 鼓励减少工作时间的手段B 鼓励增加工作时间的手段C 减少福利领取者收入的方法D 减少福利支出的方法
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考题 单选题根据福利发挥的功能可以把员工福利划分为劳动条件福利、人际关系福利和（）A 货币型福利B 实物型福利C 服务型福利D 生活条件福利
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考题 多选题以员工福利发挥的功能为依据分类，员工福利可包括（）A强制性福利B自愿性福利C劳动条件福利D生活条件福利E人际关系福利
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考题 单选题福利计划由谁来实施？（）A 福利提供的理念B 福利提供的项目C 享受福利的条件D 福利实施的主体
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考题 填空题根据员工福利的实施范围，可以分为补充性工资福利、保险福利和（）三个部分。
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考题 多选题企业福利包括的三个层面是（）。A社会福利B企业福利C员工个人福利D社保福利E教育福利
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考题 多选题作为福利手段，福利概念的三个条件是（）A利他的B单向的C非报偿性的D强制性的
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