考题
马斯洛提出的著名的激励理论是:
A 期望理论B 强化理论C 公平理论D 需要层次理论
考题
在激励理论中，波特和劳勒提出的是()。A、需要层次理论B、综合激励理论C、双因素理论D、期望理论
考题
弗鲁姆提出的期望理论，他认为“激励力=效价×期望值”。()
考题
费罗姆提出的理论是( )
A、公平理论B、路径—目标理论C、激励理论D、期望理论
考题
弗鲁姆提出的激励理论认为()。A.激励力一期望值×效价
B.人是社会人
C.对主管人员来说，最重要的需求是成就需求
D.激励不是一种简单的因果关系
考题
工作激励水平＝任务内在激励＋任务完成激励＋任务结果激励，这是（）的基本观点。A、期望理论B、ERG理论C、成就需要理论D、综合型激励理论
考题
波特-劳勒激励模型是基于期望理论的一种更加完美的激励模式。
考题
激励理论中的期望理论是由（）提出的。A、马斯洛B、V·弗鲁姆C、亚当斯D、斯金纳
考题
由美国马里兰大学管理学教授洛克在1967年提出的学习理论是（）A、社会学习理论B、目标设置理论C、期望理论D、认知主义学习理论
考题
耶鲁大学教授弗鲁姆提出（）理论，是另一种解释激励的重要观点。A、期望理论B、双因素理论C、方格理论D、复杂人理论
考题
情商理论是由美国耶鲁大学心理学教授彼得・塞拉维和美国新罕布什尔大学心理学教授琼・梅耶1991年联合提出，时称“情绪智力”，1995年底，情商理论传入中国。
考题
在马斯洛提出需要层次理论后，耶鲁大学的著名学者克莱顿·爱尔德弗又提出了另一种需要层次理论，称为ERG激励理论，不是字母E.R和G代表的词是（）。A、生存B、成就C、关系D、成长
考题
弗鲁姆提出的激励理论认为（）A、激励力=期望值x效价B、人是社会人C、对一名主管人员来说，最重要的需求是成就需求D、激励不是一种简单的因果关系
考题
弗鲁姆提出的激励理论认为（）A、激励力=期望值×效价B、人是社会人C、对一主管人员来说，最重要的需求是成就需求D、激励不是一种简单的因果关系
考题
美国迪尔教授于1981年提出了以数学公式表述的（），弥补了期望理论的不足之处。A、归因理论B、公平理论C、强化理论D、综合激励模式
考题
单选题美国迪尔教授于1981年提出了以数学公式表述的（），弥补了期望理论的不足之处。A
归因理论B
公平理论C
强化理论D
综合激励模式
考题
单选题工作激励水平＝任务内在激励＋任务完成激励＋任务结果激励，这是（）的基本观点。A
期望理论B
ERG理论C
成就需要理论D
综合型激励理论
考题
判断题过程激励理论中的期望理论是由弗鲁姆提出的A
对B
错
考题
单选题弗鲁姆提出的激励理论认为：A
激励力一期望值×效价B
人是社会人C
对主管人员来说，最重要的需求是成就需求。D
激励不是一种简单的因果关系
考题
单选题弗鲁姆提出的激励理论认为（）A
激励力=期望值*效价B
人是社会人C
对于主管来说，最重要的是需求和成就需求D
激励不是一种简单的因果关系
考题
单选题由美国马里兰大学管理学教授洛克在1967年提出的学习理论是（）A
社会学习理论B
目标设置理论C
期望理论D
认知主义学习理论
考题
判断题情商理论是由美国耶鲁大学心理学教授彼得・塞拉维和美国新罕布什尔大学心理学教授琼・梅耶1991年联合提出，时称“情绪智力”，1995年底，情商理论传入中国。A
对B
错
考题
单选题在激励理论中提出“挫折—退化”观点，并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（ ）。A
ERG理论B
三重需要理论C
公平理论D
期望理论
考题
单选题与激励相关的理论中，于1963年由美国心理学家亚当斯提出，又称社会比较理论的理论是（）A
需要层次理论B
激励-保健理论C
行为改造理论D
公平理论E
期望理论
