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对加油站候选位置进行经济分析的关键在于（）。

  • A、销售量的预测
  • B、候选位置的人口密集度
  • C、当地的消费水平
  • D、商圈分析

参考答案

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考题 计量员对月度损耗进行全面的原因分析，经加油站站长、()签字确认，相关部门审核，相关领导批准后，按()核销损耗。
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考题 经济活动分析报告的关键在于分析说明，即对过去、现在的经济情况加以分析研究。()
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考题 ()是对多个候选厂址进行分析评价的一种常用方法。A:分支界限法 B:因素评分法 C:直接推断法 D:重心法
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考题 对新技术、新工艺和新材料使用进行技术经济分析可以分为（ ）和施工阶段进行的技术经济分析。A、决策阶段进行的技术经济分析 B、初步可行性阶段进行的技术经济分析 C、详细可行性阶段进行的技术经济分析 D、设计阶段进行的技术经济分析
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考题 下列关于投资项目经济影响分析的表述，错误的是 ( ) A.经济影响分析包括行业经济影响分析、区域经济影响分析和宏观经济影响分析 B.对区域经济可能产生重大影响的项目，应进行区域经济影响分析 C.对利用外资项目应进行外汇平衡分析 D.对涉及国家经济安全的重大项目，应进行投资项目的经济安全分析
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考题 加油站（）进行库存盘点，并对油品的损溢情况作出统计、分析和上报，按规定核销处理。A、每月B、每年C、每季D、每周
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考题 根据《中国石油化工股份有限公司油品销售企业加油站计量管理方法》，加油站交接班时，应对油罐进行计量，统计本班的（）。出现大盈大亏，要及时查找原因，作出分析。加油站每月进行库存盘点，并对油品的损溢情况作出统计、分析和上报，按规定（）。
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考题 行为面试的核心特点是（）。A、对每一条胜任特征进行深入全面的分析B、根据行为化的指标来对候选人进行评估和测量C、对胜任特征行为指标进行具体量化D、组织专家对选定的胜任特征全面分析
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考题 色谱分析是用（）和位置对被分析物质进行定性。
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考题 加油站盘点日日结后自动形成月末盘点表，加油站应认真分析当月损耗，在系统中录入（），进行详细记录。
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考题 对加油站销售数据进行分析，最常用最基本的方法是（）。A、结构分析法B、对比分析法C、平衡分析法D、因素分析法
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考题 对加油站进行等级评定，划分达标加油站、星级加油站的目的主要是为了对加油站进行区别管理，合理分配员工收入
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考题 将加油站实际数据与相关指标数据进行对比，全面评价和判断加油站实际状况。这种分析方法是（）。A、结构分析法B、对比分析法C、平衡分析法D、因素分析法
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考题 客户基础资料的收集，加油站在进行（）后整理汇总，然后交由加油站录入数据库。A、经营分析和客户走访B、财务分析和市场调查C、经营分析和财务分析D、市场调查和走访客户
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考题 加油站拟报废的设备应由（）对设备报废情况进行评估、检定和审查。A、加油站B、加油站经理C、加油站设备管理员D、加油站上级公司
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考题 加油站月报表的分析是为改进加油站财务管理工作和优化经济决策提供重要的财务信息。
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考题 加油站应对商品盘点表的损耗数量进行原因分析，报批后进行账簿调整。
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考题 加油站站长只需填写和分析加油站模拟月报表，不需书写加油站报表分析建议书。（）
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考题 加油站每月进行库存盘点，并对油品的损溢情况作出（），按规定核销处理。A、统计B、分析C、公示D、上报
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考题 加油站库存油品实行（）、（）、（）制度。加油站月度对油品损耗进行分析.上报。主管部门根据损耗管理办法进行考核、核销。
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考题 加油站每月进行库存盘点，并对油品的损溢情况作出统计、分析和上报，按规定核销处理。
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考题 对加油站班组交接流程的描述，下列说法错误的是（）。A、结算本班总销售款B、上缴本班销售款C、对库存油品进行盘点损耗分析D、填写设备交接记录及加油站交接班表
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考题 单选题行为面试的核心特点是（）。A 对每一条胜任特征进行深入全面的分析B 根据行为化的指标来对候选人进行评估和测量C 对胜任特征行为指标进行具体量化D 组织专家对选定的胜任特征全面分析
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考题 不定项题为了解决案例中“一些管理人员违规侵占公司利益”的问题，该公司的甄选工作最适合采取的措施是（ ）。A对候选人进行职业兴趣测试以了解候选人的职业兴趣类型B对候选人进行知识测试以了解候选人的专业知识水平C对候选人进行认知能力测试以了解候选人的想象、记忆、思维等方面的能力D对候选人进行履历分析以更好地了解候选人的背景情况
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考题 单选题关于建设项目经济影响分析的说法，正确的是（）。A 经济影响分析又称经济费用效益分析B 外商投资项目必须进行经济影响分析C 备案项目应进行经济影响分析D 经济影响分析主要分析项目对行业、区域经济、宏观经济的影响
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考题 不定项题为了解决案例中的问题一，该公司可以采取的措施有（ ）。A对候选人进行履历分析以更好地理解其背景B对候选人进行知识测试以了解其专业知识程度C对候选人进行认知能力测试以了解认知能力D对候选人进行职业兴趣测试以了解其职业兴趣
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