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心理契约微妙而含蓄，它虽然是非正式的，不具有书面的形式，但却具有一纸契约的功能。
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考题
关于经济契约和心理契约的陈述，下列正确的有()：①总的来讲，经济契约更强调内容，心理契约则强调过程;②心理契约大多是非正式的，并且是隐含的;③雇佣的正式契约是相当稳定的，变更很少;④心理契约却处于一种不断变更与修订的状态;⑤任何组织的工作方式的变更，不论是物理性的还是社会性的，都对心理契约具有影响。A、①②③④B、①②④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤
考题
下列关于法的正式渊源和非正式渊源的说法正确的有：（ ）A、正式法律渊源是指那些具有明文规定的法律效力并且能够直接作为法官审理案件之依据的规范来源B、非正式法律渊源是指那些不具有明文规定的法律效力，但却具有法律意义并可能构成法官审理案件之依据的准则来源C、表现为成文法形式的法律渊源，是决定法官审理待决案件的唯一依据D、法官必须考虑正式法律渊源;但是对于非正式渊源而言，法官可以考虑，也可以不考虑
考题
下列关于劳动合同与心理契约说法错误的是（）A、劳动合同是外显性，心理契约是内隐性B、劳动合同是客观的，心理契约是主观的C、劳动合同是简单枯燥的，心理契约是复杂而丰富的D、劳动合同具有纯洁性，心理契约具有交易性质
考题
单选题下列关于劳动合同与心理契约说法错误的是（）A
劳动合同是外显性，心理契约是内隐性B
劳动合同是客观的，心理契约是主观的C
劳动合同是简单枯燥的，心理契约是复杂而丰富的D
劳动合同具有纯洁性，心理契约具有交易性质
考题
单选题用“弦外之音”进行沟通的形式是（）A
正式沟通B
非正式沟通C
口头沟通D
含蓄的沟通
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