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下列关于人力资源数量和质量关系说法正确的是（）
- A、数量是前提，质量是关键
- B、数量是关键，质量是前提
- C、数量对质量有较强的替代性
- D、质量对数量有较强的替代性
参考答案
更多 “下列关于人力资源数量和质量关系说法正确的是（）A、数量是前提，质量是关键B、数量是关键，质量是前提C、数量对质量有较强的替代性D、质量对数量有较强的替代性” 相关考题
考题
下列关于人力资源的选择，说法正确的是( )。A．对于拟建项目人力资源，不可从多角度配置和组合，应遵循专业化、单一化B．人力资源文化结构是以受教育程度来考查的人力资源组合情况C．人力资源专业技能结构是以专业职称、技术等级考查的人力资源组合情况D．人力资源业务或工种结构是指以业务类型或工种组合配置的人力资源结构E．总的来说，人力资源由数量和质量两个方面构成，其中质量方面较数量方而更为重要
考题
关于拉氏综合指数和帕氏综合指数，下列说法正确的是( )。A．拉氏数量指数用得较多，而质量指数用得较少B．帕氏数量指数用得较多，而质量指数用得较少C．拉氏数量和质量指数用得都比较多，而帕氏指数用得较少D．帕氏数量和质量指数用得都比较多，而拉氏指数用得较少
考题
关于人力资源数量与质量之间的关系,描述不正确的是()
A、高质量的人力资源可以创造出多倍于同等人数低质量者的财富，其经济价值非常大B、高质量的人力资源的获取与生产成本的付出成反比例关系C、低质量的人力资源操作技能差，不能完成高质量者的工作，对高质量者根本没有替代性D、高质量的人力资源具有较高的工作能力，对低质量者替代性强
考题
关于拉氏综合指数和帕氏综合指数，下列说法正确的是（）A，拉氏数量指数用得较多，而质量指数用得较少B，帕氏数量指数用得较多，而质量指数用得较少C，拉氏数量和质量指数用得都比较多，而帕氏指数用得较少D，帕氏数量和质量指数用得都比较多，而拉氏指数用得较少
考题
关于人口资源、人力资源与人才资源关系的说法，正确的是（ ）。A．人力资源、人才资源皆产生于人口资源
B．人力资源隶属于人才资源
C．人才资源是数量概念，人口资源是质量概念
D．人口资源中不具备劳动能力的人也是人力资源
考题
以下关于企业人员规划的说法不正确的是（ ）。A.人员规划是人力资源预测的一部分
B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
考题
以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
考题
以下关于企业人员规划的说法不正确的是()A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
考题
下列关于生命数量与生命质量的说法哪项是正确的（）A、生命质量是生命数量的前提和基础B、生命数量和生命质量是互相联系和相互制约的C、为了获得较长的生命数量，有时不得不牺牲一定的生命质量D、生命数量是生命质量的前提和基础E、生命质量与生命数量是等价的
考题
关于人口资源、人力资源与人才资源的关系，下列说法错误的是（）A、人口资源主要表现为人口的数量B、人才资源隶属于人力资源C、人力资源是一个最基本的底数D、一切人力资源、人才资源皆产生于最基本的人口资源中
考题
关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。A、信息的质量决定着人力资源规划的质量B、人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测C、组织目标与战略规划先于人力资源规划D、人员需求预测先于组织目标与战略规划
考题
单选题关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（ ）。A
人力资源既可以指人，也可以指能力B
人力资源是一个数量概念，与质量无关C
入力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源D
人力资源指的是人的脑力，不包括体力
考题
单选题下列关于生命数量与生命质量的说法哪项是正确的（）A
生命质量是生命数量的前提和基础B
生命数量和生命质量是互相联系和相互制约的C
为了获得较长的生命数量，有时不得不牺牲一定的生命质量D
生命数量是生命质量的前提和基础E
生命质量与生命数量是等价的
考题
单选题下列关于事务所人力资源管理的说法中不正确的是（ ）。A
没有足够的人员，将对业务质量产生不利影响，制约会计师事务所的发展B
人力资源管理核心是人员数量是否足够C
解决人员需求预测问题有助于会计师事务所确定完成其业务所需要人员的数量和素质D
如果人员素质和胜任能力没有达到必需的标准，将直接导致业务质量下降
考题
单选题关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。A
信息的质量决定着人力资源规划的质量B
人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测C
组织目标与战略规划先于人力资源规划D
人员需求预测先于组织目标与战略规划
考题
单选题关于人力资源战略规划的说法，正确的是（ ）。A
人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划B
人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴C
人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题D
人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划
考题
单选题下列有关人力资源的描述中不正确的是（）。A
商品流通企业的人力资源是指在一定时期内，能够推动企业和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称，包括数量和质量两个目标B
人力资源是指在一定时期内，能够推动企业和社会发展的所有人们的总称C
人力资源的构成包括数量和质量两个目标D
人力资源的总量表现为人力资源数量与人力资源质量的乘积
考题
单选题关于人力资源战略规划的说法，正确的是（ ）。A
人力资源战略规划就是人类资源的素质提升计划B
人力资源数量问题不属于人类资源战略规划的范畴C
人力资源战略规划主要关注人力资源的质量问题D
人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划
考题
单选题关于质量改进和质量控制的关系，下列说法不正确的是（ ）。A
质量改进是质量提升B
质量控制是质量维持C
质量改进的重点是提高质量保证能力D
质量改进是质量控制的基础
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