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从法律角度看，企业的招工简章或就业规则（）。

  • A、具有要约的法律效力
  • B、不具有要约的法律效力
  • C、必须经过司法部门公证后，才具有要约的法律效力
  • D、必须经过劳动行政部门鉴证后，才具有要约的法律效力

参考答案

更多 “从法律角度看，企业的招工简章或就业规则（）。A、具有要约的法律效力B、不具有要约的法律效力C、必须经过司法部门公证后，才具有要约的法律效力D、必须经过劳动行政部门鉴证后，才具有要约的法律效力” 相关考题
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