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简述企业资源规划ER凹的实施进程包括哪些阶段？
参考答案
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考题
企业资源规划实施进程中的()阶段的工作包括数据和各种参数的准备和设置,这一阶段要建立的项目组织和所需的一些静态数据可以在选定软件之前就着手准备和设置。
A.实施准备阶段B.切换运行C.项目的前期工作D.模拟运行及用户化
考题
()阶段是人力资源规划的最后一个阶段，组织将人力资源的总规划与各项业务计划付诸实施后，将实施结果进行人力资源规划评估，及时将评估的结果进行反馈，以修正人力资源规划。A.评估反馈B.编制实施C.供需预测D.调查准备
考题
人力资源规划包括的含义有（ ）。A、人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务动态平衡B、寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点C、需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现D、企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益E、企业人力资源规划是要保障企业组织短期内获利
考题
单选题人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括（）A
调查分析准备阶段B
进行供给和需求的预测阶段C
规划的制定和实施阶段D
规划的评估和设计阶段
考题
单选题信息系统规划需要完成的四个基本阶段是( )A
战术规划、需求分析、资源分配、项目实施B
战略规划、需求分析、资源分配、项目规划C
战术规划、需求分析、资金预算、项目规划D
战略规划、需求分析、资源分配、项目实施
考题
多选题人力资源规划执行阶段主要包括（）A预算B实施C收集信息D审查与评价E反馈
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