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（）原理是指在人事管理活动及其资源配置上，根据社会经济及管理的需要，将人力资源的现实使用和不断开发联系在一起，两者互接互补、相辅相成。
- A、用养并重
- B、能级匹配
- C、适才适用
- D、同素异构
参考答案
更多 “（）原理是指在人事管理活动及其资源配置上，根据社会经济及管理的需要，将人力资源的现实使用和不断开发联系在一起，两者互接互补、相辅相成。A、用养并重B、能级匹配C、适才适用D、同素异构” 相关考题
考题
从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段的特点是()。A.人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道
B.管理工作的范围不断扩大和深入
C.心理测量与面谈科学方法的运用
D.企业雇主的认知发生了重大变化
E.出现专职的人事管理主管和人事管理部门
考题
德鲁克指出当时人事管理中的几个基本错误概念是（）。A、认为员工不想工作的假设B、认为管理者不想负责的假设C、忽视对员工及其工作的管理D、把人事管理作为专业人员的工作而不是经理的工作E、把人事管理活动看成是“救火队的工作”
考题
相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。A、将人事管理活动纳入了制度化、规范化的轨道B、人事管理活动也需要对外部的社会和政府负责C、出现了专职的人事管理主管和人事管理部门D、建立了“将人力资源当作一种财富”的价值观E、认为各级直线主管也必须对人力资源活动及其相关资源运作的效果负责
考题
（）是指在安全生产管理活动中，为实现管理过程的有效性，管理工作需要在合理分工的基础上，明确规定组织各级部门和个人必须完成的工作任务和相应责任。A、人本原理B、责任原理C、系统原理D、预防原理
考题
人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（）。A、在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源；B、在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理；C、在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心；D、在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理；E、在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。
考题
多选题德鲁克指出当时人事管理中的几个基本错误概念是（）。A认为员工不想工作的假设B认为管理者不想负责的假设C忽视对员工及其工作的管理D把人事管理作为专业人员的工作而不是经理的工作E把人事管理活动看成是“救火队的工作”
考题
多选题欧美企业人事管理实践活动的特点是（ ）。A人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道B管理工作的范围不断扩大和深入C心理测量与面谈科学方法的运用D企业雇主的认知发生了重大变化E出现专职的人事管理主管和人事管理部门
考题
单选题（）是指在安全生产管理活动中，为实现管理过程的有效性，管理工作需要在合理分工的基础上，明确规定组织各级部门和个人必须完成的工作任务和相应责任。A
人本原理B
责任原理C
系统原理D
预防原理
考题
填空题（）是指在社会生产过程中，根据实物流的规律，应用管理学基本原理和科学方法，对物流活动进行计划、组织、指挥、协调、控制和监督的活动的集合。
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