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劳动法律关系的主体，通常一方是具有劳动能力的劳动者，另一方是（）。
- A、国家
- B、市场
- C、用人单位
- D、公民
参考答案
更多 “劳动法律关系的主体，通常一方是具有劳动能力的劳动者，另一方是（）。A、国家B、市场C、用人单位D、公民” 相关考题
考题
劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（ ），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A．劳动能力B．义务能力C．劳动行为能力D．劳动义务能力
考题
下列对劳动法律关系主体的阐述，正确的有（ ）。A．是劳动法律关系的参加者B．包括劳动者和用人单位两方面C．包括劳动行政部门和劳动者两个方面D．就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务E．主体一方义务的履行即是另一方权利的实现
考题
劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是（ ）。A．合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者B．作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为C．用人单位不可以是个体经济组织D．用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任
考题
狭义的劳动关系具有()特征。A、劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系B、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的企业C、劳动关系当事人一方的劳动者必须是劳动关系的另一方即所在单位的成员D、劳动关系当事人一方的劳动者与另一方即单位无须有关E、以上说法都不对
考题
监督行政法律关系与行政法律关系的区别是（ ）。A．行政法律关系中，行政主体处于主导地位；监督行政法律关系中，行政主体处于受监督地位B．行政法律关系中行政主体的另一方是公民．法人和其他经济组织；监督法律关系中行政主体的另一方是监督主体C．行政法律关系中行政主体的另一方是监督主体；监督法律关系中行政主体的另一方是公民．法人和其他经济组织D．行政法律关系的客体是行政行为；监督法律关系中的客体是物质财富等E．行政法律关系的客体是物质财富等，监督法律关系的客体是行政行为
考题
对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有( )。A．是劳动法律关系的参加者B．包括劳动者和用人单位两方面C．包括劳动行政部门和劳动者两个方面D．就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务E．主体一方义务的履行即是另一方权利的实现
考题
劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和( )，其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A．劳动能力B．义务能力C．劳动行为能力D．劳动义务能力
考题
劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有（ ）的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人；另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。A.用人资格
B.法人资格
C.招人资格
D.法定资格
考题
对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有（ ）。A．是劳动法律关系的参加者
B．包括劳动者和用人单位两方面
C．包括劳动行政部门和劳动者两个方面
D．就主体而言，一般～方的权利即是另一方的义务
E．主体一方义务的履行即是另一方权利的实现?
?
考题
对“劳动法律关系的主体”的阐述， 正确的有（ ） 。A 、 是劳动法律关系的参加者
B 、 包括劳动者和用人单位两方面
C 、 包括劳动行政部门和劳动者两个方面
D 、 就主体而言， 一般～方的权利即是另一方的义务
E 、 主体一方义务的履行即是另一方权利的实现
考题
劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A 、 劳动能力
B 、 义务能力
C 、 劳动行为能力
D 、 劳动义务能力
考题
下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（）A、劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系B、劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C、劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系D、劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性
考题
劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是（）A、合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者B、作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为C、用人单位不可以是个体经济组织D、用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任
考题
下列对劳动法律关系主体的阐述正确的有（）。A、是劳动法律关系的参加者B、包括劳动者和用人单位两方面C、包括劳动行政部门和劳动者两方面D、就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务E、主体一方义务的履行即是另一方权利的实现
考题
多选题以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭（）。A劳动者丧失劳动能力B劳动者死亡C劳动法律关系主体变更D劳动合同期限届满E约定的劳动合同终止条件
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