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人力资源管理是指什么?


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考题 提升 G 寿险公司人力资源职能有效性的方式之一是在人力资源管理职能领域实施流程再造。 下列关于人力资源管理中的流程再造的说法中, 正确的是( )。①. 人力资源管理的流程再造必须依靠信息技术才能完成②. 人力资源管理的流程再造应当由人力资源管理部门独立完成③. 人力资源管理的流程再造就是指把不重要的人力资源管理活动外包出去④. 人力资源管理的流程再造的目的在于提高人力资源管理流程的效率, 提高人力资源管理服务质量A. ①、 ②B. ①、 ④C. ②、 ③D. ③、 ④

考题 是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。A.传统的人力资源管理B.战略性人力资源管理C.人力资源开发D.宏观人力资源管理

考题 ( )是指应用信息技术实施系统的人力资源管理。 A、人力资源管理信息系统B、人力资源战略C、人力资源规划D、人力资源投资

考题 关于战略性人力资源管理,说法不正确的是( )。 A.人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势 B.外部契合或垂直一致性是指人力资源管理与组织战略保持一致 C.现代人力资源管理被看成是成本中心 D.内部契合或水平一致性是指人力资源职能的内部一致性

考题 为什么说工作分析是企业人力资源管理的基础?

考题 微观人力资源管理是指()A、一个地区的人力资源管理B、国家的人力资源管理C、特定组织的人力资源管理D、行业的人力资源管理

考题 人力资源管理的5P模型是指()、()、()、()、()。

考题 人力资源管理和其他资源管理相比有什么特点?

考题 为什么说人力资源开发是人力资源管理的重要内容?

考题 什么叫人力资源管理?

考题 国际人力资源管理就是指研究跨国公司的人力资源管理。

考题 人力资源管理是指对人力资源进行()、()和科学管理的活动过程。

考题 什么是人力资源管理?试论述人力资源管理与人事管理之间的关系。

考题 公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指()A、人力资源B、人力资源管理C、公共部门人力资源D、公共部门人力资源管理

考题 为什么所有经理都与人力资源管理职能以及实施人力资源管理活动和项目有关的结论是正确的?

考题 什么是公共部门人力资源管理?

考题 人力资源管理的功能是什么?

考题 战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点,人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。()

考题 关于人力资源管理在企业中地位的陈述,正确的是()。A、人力资源管理就是企业管理的全部内容B、人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要C、人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系D、人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素E、人力资源管理是指对企业中关键人才的管理

考题 什么是人力资源管理,如何理解人力资源管理?

考题 问答题为什么说人力资源开发是人力资源管理的重要内容?

考题 单选题一种是作业性,另一种是战略性,是指()A 原始的人力资源管理工作B 现代的人力资源管理工作C 传统的人力资源管理工作D 近代的人力资源管理工作

考题 单选题微观人力资源管理是指()A 一个地区的人力资源管理B 国家的人力资源管理C 特定组织的人力资源管理D 行业的人力资源管理

考题 问答题人力资源管理和其他资源管理相比有什么特点?

考题 单选题微观人力资源管理是指 ( )A 对一个国家的人力资源实施的管理B 全局性的人力资源管理C 特定组织的人力资源管理D 国家层面的人力资源管理

考题 问答题资源外取战略对人力资源管理来说是指什么?这样的选择对组织能带来哪些好处?

考题 单选题公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指()A 人力资源B 人力资源管理C 公共部门人力资源D 公共部门人力资源管理