考题
冲突学派认为,群体间利益的争夺是遭遇不平等和贫困现象的根源,不平等和贫困是社会各群体之间在利益分配过程中争夺有限资源的结果。()
此题为判断题(对，错)。
考题
亚太经合组织是()
A.封闭的机制化的经济集团B.灵活开放的磋商机构C.争夺经济资源权力的机构D.多国参加的非利益团体
考题
在资源稀缺和发展很不平衡的情况下，争夺资源和争夺发展空间的斗争非常激烈。 （ ）
考题
劳动者利益的代表是().A:用人单位组织
B:工会组织
C:工会组织、职代会
D:政府人力资源和社会保障部门
考题
我国( )是劳动者利益的代表，企业中的职代会也代表劳动者的利益。A.用人单位
B.人力资源和社会保障部
C.《劳动法》
D.工会组织
考题
在21世纪，最能印证石油政治的现实主义特性的事件是（）A.对里海石油资源的争夺
B.对波斯湾石油资源的争夺
C.对波罗的海石油资源的争夺
D.对天然气资源的争夺
考题
亚太经合组织是（）。A、封闭的机制化的经济集团B、灵活开放的磋商机构C、争夺经济资源权力的机构D、多国参加的非利益团体
考题
旅游市场竞争的目标有（）。A、争夺旅游者B、争夺旅游资源C、争夺旅游中间商D、提高市场占有率E、争夺旅游设施
考题
由于群体或组织结构原因造成的冲突非常普遍，主要的有以下几个方面（）A、沟通问题B、资源的争夺C、利益差别D、考核评价不当E、组织机构设置不合理
考题
争夺海洋权益最重要的三个方面分别是：政治利益、文化利益和安全利益。
考题
战略性人力资源管理的目标就是为众多的利益相关者服务，而利益相关者主要是指本组织、投资者（股东）、客户、员工、社区和战略伙伴等。
考题
争夺消费者最基础的是什么（）A、满足消费者需求B、实现消费者最大利益C、做好推广和宣传D、运用多面化的营销手段
考题
所有满足类似需求、争夺同类资源的组织或个人是指（）A、供应者B、需求者C、生产者D、竞争者
考题
战略人力资源规划的执行主体有（） A、高层决策者B、人力资源部门专业人员C、组织员工D、人力资源需求者或使用者部门和机构E、利益相关者群体
考题
（）是指集中各种资源，通过有效的方式加以整合和利用，从而实现自身利益并满足利益相关者要求的组织。
考题
发达资本主义国家之间的经济关系是（）。A、有共同利益，有联合B、有利益一致之处，又有矛盾和争夺C、有共同利益，没有矛盾和争夺D、有时利益一致，有时矛盾和争夺
考题
当管理者为了自已组织的利益与其他团体议价和商定成交条件时，是在扮演（）的角色。A、企业家B、资源分配者C、领导者D、谈判者
考题
单选题发达资本主义国家之间的经济关系是（）。A
有共同利益，有联合B
有利益一致之处，又有矛盾和争夺C
有共同利益，没有矛盾和争夺D
有时利益一致，有时矛盾和争夺
考题
单选题亚太经合组织是（）。A
封闭的机制化的经济集团B
灵活开放的磋商机构C
争夺经济资源权力的机构D
多国参加的非利益团体
考题
单选题所有满足类似需求、争夺同类资源的组织或个人指的是 ( )A
供应者B
需求者C
生产者D
竞争者
考题
单选题所有满足类似需求、争夺同类资源的组织或个人是指（）A
供应者B
需求者C
生产者D
竞争者
考题
单选题组织资源和利益的争夺者是（）A
管制机构B
竞争者C
特殊利益集团D
伙伴
考题
单选题劳动者利益的代表是（ ）。A
用人单位组织B
工会组织C
工会组织、职代会D
政府人力资源和社会保障部门
考题
多选题旅游市场竞争的目标有（）。A争夺旅游者B争夺旅游资源C争夺旅游中间商D提高市场占有率E争夺旅游设施
考题
多选题由于群体或组织结构原因造成的冲突非常普遍，主要的有以下几个方面（）A沟通问题B资源的争夺C利益差别D考核评价不当E组织机构设置不合理
考题
多选题战略人力资源规划的执行主体有（）A高层决策者B人力资源部门专业人员C组织员工D人力资源需求者或使用者部门和机构E利益相关者群体
考题
单选题争夺消费者最基础的是什么（）A
满足消费者需求B
实现消费者最大利益C
做好推广和宣传D
运用多面化的营销手段
