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企业应坚决制止非正式组织的形成。


参考答案

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考题 非正式组织对组织目标的实现存在负面影响,因此应该尽量避免组织内部非正式组织的形成。( )

考题 正式组织与非正式组织的区别是:() A、正式组织是固定的,非正式组织是多变的B、正式组织是有意形成的,非正式组织是自发形成的C、正式组织是合法的,非正式组织是非法的D、正式组织有行为规范,非正式组织没有行为规范

考题 由于非正式组织的弊端,在企业中不应该存在非正式组织。()

考题 非正式沟通渠道传递的都是小道消息,应坚决予以取缔。( )

考题 对待非正式组织的态度,以下哪一种看法不符合现代管理理论的认识?()A、非正式组织的存在是客观事实,应允许它的存在B、非正式组织只有消极作用没有积极作用,应坚决取缔C、非正式组织既有积极作用也有消极作用,关键是引导D非正式组织-对组织目标的实现有积极作用,应鼓励它的存在

考题 关于企业内非正式组织,下列说法错误的是()。A.非正式组织没有一个确定的正式目标B.非正式组织的成员往往是变动的C.非正式组织的活动是由于人们的兴趣、爱好相投,或者由于共同的习惯而形成的自发的、自觉的活动,而且相对稳定D.非正式组织的群体之间及其群体成员之间,都没有正式的稳定的隶属关系

考题 正式组织和非正式组织存在很大的区别,下列哪一项是非正式组织的特点()。A、自发形成的组织B、任务导向的组织C、持久固定的组织D、有意形成的组织

考题 非正式组织在企业中的作用分析。如何处理正企业中式组织和非正式组织之间的关系?

考题 为了有效地实现企业目标,根据企业成员的职位、责任、权力及其相互的关系进行明确的划分而形成的组织体系,叫做()A、正式组织B、非正式组织C、A型组织D、Z型组织

考题 如何对待组织中的非正式组织()A、坚决取缔B、绝对禁止C、随意放纵D、因势利导

考题 税务机关组织税收收入工作的原则是()A、坚决不收过头税B、坚决防止和制止越权减免税C、应收尽收D、依法征收

考题 在管理学中,非正式组织是指()A、人际互动中形成的非正式群体B、人际互动中形成的非正式组织C、未经上级批准的组织D、未得到社会承认的组织

考题 下列关于正式组织与非正式组织的表述错误的是()。A、在存在形态上,正式组织是官方的,非正式组织是民间的B、正式组织以利润或服务社会为目标,非正式组织以成员满意为目标C、从沟通方式看,正式组织是正式渠道,非正式组织是小道消息D、从形成机制上看,正式组织是自发形成,非正式组织是自觉组建

考题 辨析:非正式组织对正式组织起着消极作用,应抑制非正式组织的形成。

考题 非正式组织对正式组织起着消极作用,应抑制非正式组织的形成。

考题 ()非正式组织是企业中由共同情趣爱好的人员组织形成的。A、联谊型B、同利型C、嗜好型D、互助型

考题 对待非正式组织的正确态度是()。A、尽量避免非正式组织的形成B、管理人员采取行动时应引导非正式组织发挥积极作用C、非正式组织和正式组织利益发生分歧时,考虑正式组织利益D、时不时让非正式组织居于支配地位,帮助解决正式组织的问题

考题 人际关系学说的内容有()A、职工是“自然人”B、应满足职工的社会欲望C、企业存在“非正式组织”D、非正式组织与正式组织相互依存

考题 下列关于非正式沟通的表述中错误的有()。A、非正式沟通只存在于非正式组织中B、非正式沟通导致谣言四起,必须坚决限制C、非正式沟通的速度较慢D、非正式沟通是由工作人员之间的社会交往而产生的

考题 多选题下列关于非正式沟通的表述中错误的有()。A非正式沟通只存在于非正式组织中B非正式沟通导致谣言四起,必须坚决限制C非正式沟通的速度较慢D非正式沟通是由工作人员之间的社会交往而产生的

考题 单选题对待非正式组织的正确态度是()。A 尽量避免非正式组织的形成B 管理人员采取行动时应引导非正式组织发挥积极作用C 非正式组织和正式组织利益发生分歧时,考虑正式组织利益D 时不时让非正式组织居于支配地位,帮助解决正式组织的问题

考题 问答题非正式组织在企业中的作用分析。如何处理正企业中式组织和非正式组织之间的关系?

考题 单选题霍桑试验表明()。A 非正式组织对组织目标的达成是有害的B 非正式组织对组织目标的达成是有益的C 企业应采取一切措施来取缔非正式组织D 企业应该正视非正式组织的存在

考题 问答题辨析:非正式组织对正式组织起着消极作用,应抑制非正式组织的形成。

考题 多选题人际关系学说的内容有()A职工是“自然人”B应满足职工的社会欲望C企业存在“非正式组织”D非正式组织与正式组织相互依存

考题 判断题非正式组织对正式组织起着消极作用,应抑制非正式组织的形成。A 对B 错

考题 单选题正式组织和非正式组织存在很大的区别,下列哪一项是非正式组织的特点()。A 自发形成的组织B 任务导向的组织C 持久固定的组织D 有意形成的组织