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对员工的考核无法做到面面俱到，一般不应超过（）条。（）

  • A、4
  • B、5
  • C、6
  • D、7

参考答案

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考题 培训计划的编制,关键是做到面面俱到。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 对员工的考核无法做到面面俱到，一般不应超过()条。()A.4B.5C.6D.7
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考题 绩效考核目标的来源的员工层次上，考虑的是员工整体部门下应该做到的绩效内容。()
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考题 焊接对口时,一般应做到内壁_____________ ,错口不应超过壁厚的_____________ ,且不大于1毫米。
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考题 焊接对口一般应做到内壁平齐，错口不应超过壁厚的10%，且不大于1mm此题为判断题(对，错)。
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考题 企业对员工绩效考核时，一般要安排员工直接领导的上一级领导进行二次考核。二次考核的任务是（ ）。
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考题 关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。 A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性 B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强 C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强 D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
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考题 用滚动预算数据作为考核的企业,其出发点是基于预算目标做的不现实。无法正常发挥考核激励作用,如按滚动预算考核员工,能调动员工的积极性。（）
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考题 焊接对口一般应做到内壁平齐，错口不应超过壁厚的10%，且不大于1mm。A对B错
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考题 物业管理企业员工考核一般应遵循（）原则。A、考核的指标进行科学分档B、考核的内容必须与工作相关C、考核标准必须可以直接操作D、考核标准的制定与执行必须科学合理E、凡是与绩效有关的工作都要列入考核指标体系，做到全面完整
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考题 符合下列哪一条件条件的，不应当报请法务部督办（）A、纳入上级单位考核范围的案件B、超过审限无法审结的案件C、进入再审程序的案件D、申请强制执行超过一年执行完结的案件
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考题 一般员工考核结果作为年度考核的依据，其中考核为“不合格”的员工，立即转岗。
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考题 如果要妥善的处理好客户的投诉，要安抚住客户，就无法做到对员工的公平
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考题 文明单位考核中，对领导班子进行民主测评时，必须有被考核单位超过80％的员工参加。
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考题 试用期结束前，员工应当准备考核资料，考核资料包括试用期工作表现、试用期考核表、各类证据。对试用期员工考核一般采取（）方法考核。
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考题 以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（　）。A、目标不明确，导向性差B、无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C、无法提供丰富的反馈信息D、适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位E、可能会导致员工只重结果不重过程
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考题 关键工作领域的界定出现差错会导致（）A、考核内容的污染B、降低绩效考核的信度C、引起员工对工作的抵触情绪D、降低绩效考核指标的可接受性E、员工工作表现评估结果无法应用
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考题 企业在建立有效的绩效评价体系时，为实现标准化应做到（　）。A、实施统一的绩效考核标准B、同一管理者对从事同种工作的下级员工使用同一评价方法C、同一管理者对从事同种工作的下级员工使用不同的评价方法D、考核要提供正规的文件，员工应在考核结果上签字E、对全体员工进行定期考核
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考题 焊接对口一般应做到内壁平齐，错口不应超过壁厚的10%，且不大于1mm。
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考题 填空题试用期结束前，员工应当准备考核资料，考核资料包括试用期工作表现、试用期考核表、各类证据。对试用期员工考核一般采取（）方法考核。
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考题 多选题企业对员工绩效考核时，一般要安排员工直接领导的上一级领导进行二次考核。二次考核的任务是（　　）。A考核所领导部门员工的工作成绩、工作态度和工作能力B处理员工对一次考核的申诉，并做出裁决C审查一次考核质量D对所领导的各单位的一次考核结果进行平衡E对被考核员工的直接领导进行绩效考核
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考题 判断题文明单位考核中，对领导班子进行民主测评时，必须有被考核单位超过80％的员工参加。A 对B 错
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考题 多选题企业在建立有效的绩效评价体系时，为实现标准化应做到（　）。A实施统一的绩效考核标准B同一管理者对从事同种工作的下级员工使用同一评价方法C同一管理者对从事同种工作的下级员工使用不同的评价方法D考核要提供正规的文件，员工应在考核结果上签字E对全体员工进行定期考核
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考题 多选题关键工作领域的界定出现差错会导致（）A考核内容的污染B降低绩效考核的信度C引起员工对工作的抵触情绪D降低绩效考核指标的可接受性E员工工作表现评估结果无法应用
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考题 判断题网点考核应做到奖励与处罚相结合，凡在各种检查中有违纪违规现象或考核不合格的员工，将按相关规定予以处罚，以达到奖优罚劣的考核目的。A 对B 错
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考题 单选题下列有关绩效考核指标体系设计的说法错误的是（ ）。A 考核指标要与企业战略相结合B 恰当分配各维度的考核指标的权重C 考核指标要做到不缺失、不冗余D 考核指标不应让员工控制
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考题 多选题以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（　）。A目标不明确，导向性差B无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C无法提供丰富的反馈信息D适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位E可能会导致员工只重结果不重过程
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