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进行人力资源供给预测主要有哪些作用？（）
- A、检查现有员工填充企业中预计得岗位空缺的能力
- B、明确指出哪些岗位上得员工将被晋升、退休或辞退
- C、明确指出哪些工作的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或存在绩效、劳动纪律等问题
- D、及时地为工作岗位的空缺提供合格的人力补给
参考答案
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考题
以下关于企业人力资源预测的说法正确的有()。A:预测的结果不是绝对的，可进行调整
B:预测的基本原理是根据过去推测未来
C:人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
D:人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
E:人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素
考题
以下关于企业人力资源预测的说法正确的有（ ）。A.预测的结果不是绝对的，可进行调整
B.预测的基本原理是根据过去推测未来
C.人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
D.人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
E.人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素
考题
一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工，描述的是（ ）。A.人力资源外部供给预测
B.人力资源内部供给预测
C.人力资源需求预测
D.人力资源供求平衡预测
考题
人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）A、企业外部需求B、企业内部需求C、企业外部供给D、企业内部供给
考题
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）A、预测未来的人力资源供给B、预测未来的人力资源需求C、供给与需求的平衡D、评估规划的有效性并进行调控和更新
考题
单选题企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）A
需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况B
企业人力资源需求预测和供给预测是一致的C
企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的D
两者没什么区别
考题
单选题下面关于人力资源供给的说法错误的是（）A
人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测B
根据以信组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性预测C
采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效D
一般情况下，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工就会越难
考题
单选题人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）A
企业外部需求B
企业内部需求C
企业外部供给D
企业内部供给
考题
问答题人力资源供给预测有哪些基本方法?
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