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请简述技能清单的内容。在人力资源规划过程中，技能清单能够起到什么样的作用？
参考答案
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考题
下列关于人力资源供给预测的说法错误的是()。A:大中专院校应届毕业生的供给较为确定，预测较为容易
B:复员专业军人，由国家指令性计划安置就业，也较容易预测
C:企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法
D:失业人员和流动人员一般较难预测
E:技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息，为人事决策提供可靠信息
考题
单选题人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括（ ）。A
应用范围有限的知识和技能B
应用范围广泛的知识和技能C
应用范围适中的知识和技能D
应用范围很窄的知识和技能
考题
单选题下列关于人力资源供给预测方法的描述，错误的是 ( )A
技能清单是服务于晋升人选的确定、管理人员接替计划、对特殊项几的工作分配、工作调动、培训、工资奖励计划、职业生涯规划和组织结构分析B
替换单法侧重内部员工的晋升，可以起到鼓舞员工土气、激励员工的目的C
通过技能清单，可以得到由岗位空缺表示的人员需求量，也可得到由在职者年龄和晋升可能性导致产生的岗位空缺D
人力资源“水池”模型是在预测企业内部人员流动的基础上来预测人力资源的内部供给
考题
问答题听力技能是语言技能的重要内容之一。请简述听力基本技能包括哪些内容（14分），并选择其中的三项技能，列举出合理的训练方式（6分）。
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