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简述结构化面试的设计的原理和步骤。

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考题 (2016年11月)简述基于选拔性素质模型的结构化面试的主要步骤。
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考题 基于选拔性素质模型的结构化面试的步骤包括()。A.构建选拔性素质模型 B.设计结构化面试提纲 C.制定评分标准及等级评分表 D.培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度 E.结构化面试及评分与决策
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考题 (2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。 A.初步面试和诊断面试 B.结构化面试和非结构化面试 C.封闭面试和开放面试 D.结构化面试和半结构化面试
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考题 从面试所达到的效果来看，面试可以分为（　　）。A． 初步面试和诊断面试 B． 结构化面试和非结构化面试 C． 封闭面试和开放面试 D． 结构化面试和半结构化面试
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考题 请简述结构化面试形式和特点。
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考题 结构化面试的实施步骤有（）。A、面试准备B、面试实施C、结果处理D、面试评估E、结果公布
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考题 非结构化面试对面试的考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤的要求具有规范化、结构化和精细化的特点。
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考题 试述结构化面试的设计的原理和步骤。
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考题 简述结构化面试的特点。
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考题 简述建立维度性、结构化面试指导的步骤。
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考题 根据气氛的不同面试分为（）。A、行为化面试和非行为化面试B、结构化面试和半结构化面试C、压力面试和非压力面试D、结构化面试和非结构化面试
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考题 简述结构化面试的实施程序和开发方法。 
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考题 问答题简述结构化面试的问题类型和实施程序（步骤）。
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考题 判断题非结构化面试对面试的考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤的要求具有规范化、结构化和精细化的特点。A 对B 错
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考题 单选题根据气氛的不同面试分为（）。A 行为化面试和非行为化面试B 结构化面试和半结构化面试C 压力面试和非压力面试D 结构化面试和非结构化面试
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考题 问答题简述建立维度性、结构化面试指导的步骤。
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考题 问答题简述结构化面试的设计的原理和步骤。
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考题 问答题试述结构化面试的设计的原理和步骤。
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考题 单选题将面试法划分为结果化面试、非结构化面试和半结构化面试的依据是（）A 气氛设计B 程序C 操作模式D 操作规范程度
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考题 单选题（）是指面试过程以及问题都经过精心设计，每个求职者都要面对基本相同的面试环境。A 半结构化面试B 非结构化面试C 结构化面试D 面试
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考题 单选题从面试所达到的效果来看，面试可以分为（　　）。[2016年5月三级真题]A 初步面试和诊断面试B 结构化面试和非结构化面试C 封闭面试和开放面试D 结构化面试和半结构化面试
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