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在信托法中关于请求报酬的权益是针对（）而言的。

  • A、委托人
  • B、受托人
  • C、受益人
  • D、管理人

参考答案

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考题 关于权益报酬率计算正确的是( )。A．权益报酬率=销售净利率×权益乘数B．权益报酬率=净利润÷销售收入C．权益报酬率=资产净利率×权益乘数D．权益报酬率=负债总额÷总资产平均占用额
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考题 对于上市公司而言，权益报酬率就是净资产与平均股东权益的百分比。（ ）
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考题 在信托中关于请求报酬的权利是针对()而言的。 A.委托人B.受托人C.受益人D.管理人
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考题 狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、( )的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言的。A．劳动合同B．行政关系C．劳动报酬D．劳动权利与义务
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考题 关于权益报酬率计算正确的是()。A:权益报酬率=销售净利率*权益乘数 B:权益报酬率=净利润÷销售收入 C:权益报酬率=资产净利率*权益乘数 D:权益报酬率=负债总额÷总资产平均占用额
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考题 在杜邦财务比率分析体系中，()是综合性最强、最具有代表性的财务分析指标，是杜邦分析体系的龙头指标。A:权益报酬率 B:权益乘数 C:总资产报酬率 D:总资产周转率
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考题 下列关于杜邦分析系统的计算公式中，不正确的有：A、资产报酬率＝销售净利率×总资产周转率 B、股东权益报酬率＝销售净利率×平均权益乘数 C、股东权益报酬率＝销售净利率×总资产周转率×平均权益乘数 D、权益乘数＝资产/股东权益＝1/（1＋资产负债率） E、股东权益报酬率=资产报酬率×平均权益乘数
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考题 狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系与下列哪一项的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言？（ ）A.劳动权利与义务 B.行政关系 C.劳动报酬 D.劳动合同
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考题 在餐饮信息存储的原则中，易检性（容易查找和使用）是针对餐饮信息存储的（）。A、方式而言的B、目的而言的C、内容而言的D、技术而言的
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考题 统计分组中的“分”是针对总体单位而言的，而“合”则是针对总体而言的。
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考题 我国劳动部对秘书定义的特点是（）。A、是针对秘书职业而言的B、针对秘书工作而言的C、针对秘书环境而言的D、针对公务秘书而言的E、针对私人秘书而言的
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考题 信托法中关于请求报酬的权利是针对（）而言的。A、委托人B、受托人C、物主受托人D、承租人
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考题 在信托法中关于请求报酬的权益是针对（）而言的。A、委托人B、受托人C、受益人D、管理人
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考题 关于“土地报酬递减规律”，说法错误的是：（）A、该规律的本质应是“变动要素的报酬变化规律”。B、“土地报酬递减规律”是针对人类生产的历史过程而言的。C、“土地报酬递减规律”属于生产力的范畴，与生产关系无关。D、“土地报酬递减规律”为人们找出资源的最佳组合和投入量提供了理论依据。
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考题 在企业经营过程中，一般而言，起初是报酬递增，接着报酬不变，最后报酬递减
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考题 多选题我国劳动部对秘书定义的特点是（）。A是针对秘书职业而言的B针对秘书工作而言的C针对秘书环境而言的D针对公务秘书而言的E针对私人秘书而言的
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考题 单选题（）说法基本上是正确的。A 现代企业中，利润是企业经营管理者的报酬B 劳动力市场上不会有自己雇用自己的现象C 长期满足于低工资的职员，一般而言，其在生产经营中的贡献度不会高D MRP是针对要素所有者而言，MFC则是针对要素需求者而言
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考题 单选题信托法中关于请求报酬的权利是针对（）而言的。A 委托人B 受托人C 物主受托人D 承租人
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考题 单选题关于“土地报酬递减规律”，说法错误的是：（）A 该规律的本质应是“变动要素的报酬变化规律”。B “土地报酬递减规律”是针对人类生产的历史过程而言的。C “土地报酬递减规律”属于生产力的范畴，与生产关系无关。D “土地报酬递减规律”为人们找出资源的最佳组合和投入量提供了理论依据。
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考题 单选题狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。A 劳动合同B 行政关系C 劳动报酬D 劳动权利与义务
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