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根据责、权对应原则，分配给下级任务时，其权力和（）必须对应。

  • A、利益
  • B、义务
  • C、资格
  • D、行为

参考答案

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考题 在进行岗位设计时，必须保证岗位（ ）的对应性和一致性。A：权力 B：责任 C：职责 D：利益 E：义务
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考题 在进行岗位设计时，必须保证岗位（ ）的对应性和一致性。 A.权力 B.责任 C.职责 D.利益 E.义务
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考题 (2017年5月) 下列关于组织设计权责对应原则的表述。正确的有（ ）。 A.为了实现组织目标，各项工作必须明确责任 B.企业组织成员要承担责任，就必须要有相应的权力 C.权责不明确容易产生官僚主义，无政府状态，使组织系统产生矛盾 D.有权无责或权大责小，就会束缚企业管理人员的主动性和创造性 E.有责无权或责大权小，很容易产生不负责任的瞎指挥和滥用权力
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考题 下列关于组织设计权费对应 则的表述。正确的有（　　）。 A.为了实现组织目标，各项工作必须明确责任 B.企业组织成员要承担责任，就必须要有相应的权力 C.权责不明确容易产生 主义，无政府状态，使组织系统产生矛盾 D.有权无责或权大责小，就会束缚企业管理人员的主动性和创造性 E.有责无权或责大权小，很容易产生不负责任的 指挥和滥用权力
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考题 ()表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:任务目标原则 B:权责对应原则 C:精简及有效跨度原则 D:统一领导、权力制衡原则
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考题 企业组织机构设置的原则主要包括()。A:任务目标原则 B:分工协作原则 C:统一领导原则 D:权力制衡原则 E:权责对应原则
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考题 行政组织中上下级层级关系是一种（）的分配关系。A、任务和职位B、权力和利益C、权力和责任D、责任和义务
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考题 用权要遵循的原则有（）A、权力层次性原则B、权力绝对性原则C、责权对应原则D、责任绝对性原则
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考题 法是以国家的名义明确规定人们在一定关系中的行为规则，确定人们在一定关系中的（）A、义务和责任B、权利和义务C、权利和权力D、权、责和利
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考题 根据责、权对应原则，分配给下级任务时，其权力和（）必须对应。A、利益B、义务C、资格D、行为
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考题 分权是上级把权力授予下级，授权是上级把决策权力分配给下级机构和部门负责人。
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考题 在委以责任的同时，必须委以自主完成任务所必需的权力，这一内容体现了组织设计的哪项原则（）A、目标一致原则B、统一指挥原则C、分工明晰原则D、责权一致原则
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考题 职权在组织中横向配置时，必须遵循的原则包括（）。A、服务于组织目标原则B、统一指挥与协调原则C、责权对等、权责明晰原则D、权力制衡原则
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考题 与“主义务和从义务”相对应的范畴是原权利和救济权（）
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考题 考察员工是否具有晋升的资格，必须坚持“能级对应”的原则。
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考题 单选题下列选项中，不属于修改规划目标或者规划方案时应遵循的原则的是（）。A 目标约束性原则B 责权对应原则C 现实性原则D 广泛参与的原则
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考题 多选题用权要遵循的原则有（）A权力层次性原则B权力绝对性原则C责权对应原则D责任绝对性原则
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考题 单选题根据责、权对应原则，分配给下级任务时，其权力和（）必须对应。A 利益B 义务C 资格D 行为
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考题 单选题行政组织中上下级层级关系是一种（）的分配关系。A 任务和职位B 权力和利益C 权力和责任D 责任和义务
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考题 多选题项目经理的领导授权艺术应遵循的授权原则有（）。A因事设人、视人授权B责权对应原则C逐级授予原则D诚信原则E有效控制原则
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考题 单选题下列选项中，不属于修改规划目标或者规划方案时应遵循的原则的是（）。A 目标约束性原则B 责权对应原则C 现实性原则
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