考题
围绕员工工作绩效问题进行的上下级的交流、讨论和协商，这属于绩效考核步骤中的（ ）阶段。 A．绩效考核的准备 B．绩效考核的实施 C．绩效考核结果的反馈 D．绩效考核结果的运用
考题
绩效考核实施阶段的主要任务有（ ）。 A．绩效沟通 B．绩效考核评价 C．绩效考核结果反馈 D．绩效考核结果运用 E．绩效考核比对
考题
某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核（ ）阶段的工作。A．准备 B．实施 C．结构反馈D．结果运用
考题
某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核()阶段的工作。A:准备
B:实施
C:结果反馈
D:结果运用
考题
某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核（ ）阶段的工作。
A.准备 B.实施
C.结果反馈 D.结果运用
考题
绩效考核实施阶段的主要任务有（）。A、绩效沟通
B、绩效考核评价
C、绩效考核结果反馈
D、绩效考核目标的确定
E、绩效考核结构的运用
考题
绩效考核的步骤包括（ ）。A.绩效考核的准备阶段
B.绩效考核的实施阶段
C.绩效考核结果的反馈
D.绩效考核结果的运用
E.绩效考核结果的修正
考题
绩效考核过程的最后一个步骤是（ ）。A.制订绩效考核计划
B.绩效沟通
C.绩效考核结果的反馈
D.绩效考核结果的运用
考题
绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（ ）阶段的工作。A.准备
B.实施
C.结果反馈
D.结果运用
考题
绩效考核实施阶段的主要任务是绩效考核评价和()。A:收集考核信息
B:绩效沟通
C:考核结果反馈
D:考核结果运用
考题
绩效考核实施阶段的主要任务有（）。A.绩效沟通
B.绩效考核评价
C.绩效考核结果反馈
D.绩效考核目标的确定
E.绩效考核结构的运用
考题
某企业在进行绩效考核时， 由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核( )阶段的工作。A、准备
B、实施
C、结构反馈
D、结果运用
考题
现代企业的兼并重组很多不成功，主要原因就在于不能把对方的人员团结过来。
考题
绩效考核实施阶段的主要任务有（ ）。A、绩效沟通B、绩效考核评价C、绩效考核结果反馈D、绩效考核结果运用E、绩效考核比对
考题
绩效管理的核心、关键部分是（）。A、准备绩效考核系统B、实施绩效考核过程C、设计绩效考核系统D、评估绩效考核系统
考题
绩效考核的步骤包括（ ）。A、绩效考核的准备阶段B、绩效考核的实施阶段C、绩效考核结果的反馈D、绩效考核结果的运用E、绩效考核结果的修正
考题
绩效考核的程序有（）A、制定绩效考核标准B、确定绩效考核的方法，实施绩效考核C、绩效考核结果的分析与评定D、结果反馈和实施纠正
考题
绩效考核实施过程包括绩效目标的制定与实施、绩效数据的收集与分析、绩效考核结果与评价、绩效面谈与辅导、绩效考核结果的应用。
考题
多选题人力资源部门在此次绩效考核中存在的问题有（ ）。A没有使参与绩效考核的人员明确绩效考核的目的B没有为参与绩效考核的人员提供必要的培训，提高他们对绩效考核的认识C没有设计绩效考核指标D没有对绩效考核中发现的问题加以分析
考题
多选题绩效考核的程序有（）A制定绩效考核标准B确定绩效考核的方法，实施绩效考核C绩效考核结果的分析与评定D结果反馈和实施纠正
考题
单选题绩效考核实施阶段的主要任务是绩效沟通和（ ）。A
收集考核信息B
绩效考核评价C
考核结果反馈D
考核结果运用
考题
单选题下列选项中，属于绩效考核实施阶段的是（ ）。A
绩效考核计划的制订B
绩效考核的评价C
绩效考核结果的反馈D
绩效考核结果的运用
考题
判断题很多绩效考核实施的不成功，其主要原因就在于没有有效合理地运用绩效考核的结果。A
对B
错
考题
多选题绩效考核的步骤包括（ ）。A绩效考核的准备阶段B绩效考核的实施阶段C绩效考核结果的反馈D绩效考核结果的运用E绩效考核结果的修正
考题
多选题绩效考核实施阶段的主要任务有（ ）。A绩效沟通B绩效考核评价C绩效考核结果反馈D绩效考核结果运用E绩效考核比对
考题
单选题绩效考核过程的最后一个步骤是（ ）。A
制订绩效考核计划B
绩效沟通C
绩效考核结果的反馈D
绩效考核结果的运用
考题
判断题现代企业的兼并重组很多不成功，主要原因就在于不能把对方的人员团结过来。A
对B
错
