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餐饮企业“绩效管理”的导向是（）。

  • A、工作量
  • B、目标
  • C、德和能
  • D、工作总结

参考答案

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考题 绩效管理的特点()。A、讲究结果导向B、注重组织绩效C、重视动态管理D、强调战略管理
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考题 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评的方法可以分为（ ）。A．品质导向型B．目标导向型C．行为导向型D．过程导向型E．结果导向型
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考题 当代公共部门绩效管理的特点和发展趋势是()。 A.绩效管理的制度化B.绩效管理的规范化C.绩效管理中的公民导向D.绩效管理的伦理化E.绩效管理的社会化
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考题 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为( )．A．品质导向型B．目标导向型C．行为导向型D．过程导向型E．结果导向型
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考题 绩效考核标准体现的是绩效考核的（）。A、管理功能B、学习功能C、导向功能D、监控功能
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考题 效果型薪酬文化下的薪酬管理导向是（）A、岗位导向B、绩效导向C、团队导向D、技能导向
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考题 由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）A、品质导向型B、目标导向型C、行为导向型D、过程导向型E、结果导向型
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考题 绩效管理是以组织战略为导向的群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。
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考题 绩效管理是以组织战略为导向的
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考题 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）A、品质主导型B、目标导向型C、行为导向型D、过程导向型E、结果导向型
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考题 成本导向定价法，是餐饮企业在餐饮产品定价中运用最广的方法。
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考题 现代餐饮企业可持续发展的营销观念是（）。A、产品导向观念B、顾客导向观念C、社会营销导向观念D、销售导向观念
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考题 代表现代餐饮企业可持续发展的正确指导思想的市场营销观念是（）。A、顾客导向观念B、销售导向观念C、社会营销导向观念D、产品导向观念
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考题 “组织目标方法”是餐饮企业人力资源管理的一种方法。下列叙述中与“组织目标方法”基本特征相吻合的选项是（）。A、以服务对象的满意度，考核餐饮企业的人力资源管理绩效B、以管理的结果，考核餐饮企业的人力资源管理绩效C、以管理中每个过程是否符合组织预订的目标，考核餐饮企业的人力资源管理绩效D、以责任、权力、利益三者是否对应，考核餐饮企业的人力资源管理绩效
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考题 餐饮企业的定价目标主要有保本导向定价目标、（）、（）、竞争导向定价目标。
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考题 府绩效管理的原则包括产出导向原则
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考题 管理（Management）同管理（Administration）之间有着很大的区别，管理（Management）不具有以下哪种特性？（）A、结果导向型B、绩效导向型C、规则导向型D、目标导向型
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考题 当代公共部门绩效管理的特点和发展趋势是（）。A、绩效管理的制度化B、绩效管理的规范化C、绩效管理中的公民导向D、绩效管理的伦理化E、绩效管理的社会化
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考题 下列不属于绩效管理体系发展的三阶段的是（）A、以控制为导向B、以发展为导向C、以经营为导向D、以管理为导向
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考题 平衡计分卡的导向是（）A、战术B、绩效管理C、战略管理D、绩效差距管理
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考题 单选题下列不属于绩效管理体系发展的三阶段的是()。A 以控制为导向B 以发展为导向C 以经营为导向D 以管理为导向
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考题 单选题平衡计分卡的导向是（）A 战术B 绩效管理C 战略管理D 绩效差距管理
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考题 多选题由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）A品质导向型B目标导向型C行为导向型D过程导向型E结果导向型
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考题 单选题下列关于预算绩效管理的内涵表述错误的是（）。A 预算绩效管理的本质仍是预算管理，是利用绩效管理理念、绩效管理方法等对现有预算管理模式的改革和完善B 预算绩效管理的主线是结果导向，即预算的编制、执行、监督等，始终以年初确定的绩效目标为依据，始终以“绩效目标实现”这一结果为导向开展工作C 算绩效管理的核心是强化支出责任，“用钱必问效，无效要问责”，不断提高财政部门和预算部门的支出责任意识D 预算绩效管理不属于政府绩效管理的范畴
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考题 单选题建立战略导向的（）体系是绩效管理战略措施的关键A 企业关键绩效指标B 绩效计划C 绩效考核D 绩效反馈与结果
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考题 多选题由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）A品质主导型B目标导向型C行为导向型D过程导向型E结果导向型
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