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《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,班组长个人考核评定的基础上联挂所在班组的工作绩效考核类别,班组考核得分为一类时()。

  • A、加2分
  • B、加3分
  • C、加5分
  • D、加7分

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考题 《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,绩效工资由安全绩效工资和经营绩效工资组成。

考题 《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,安全绩效工资由安全业绩工资和安全达标工资构成。

考题 《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,经营绩效工资发给当月在岗人员(不含新职培训人员、离岗培训人员).

考题 《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,考核得分在60分(不含)以下的为失格。

考题 《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,工作绩效考核得分在70分(不含)以下的为失格。

考题 《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,工作绩效考核实行月度考核,按月结算安全绩效工资和经营绩效工资。

考题 《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,管理人员经营绩效工资按个人岗位达标考核分数和经营绩效工资的岗位系数清算。

考题 《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,同月发生不同情形的,选择程度严重的考核,不累计考核。

考题 《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,考核实得分数=100+Σ考核项目中各单项考核指标增减分。

考题 《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,工作绩效考核得分在80分(含)以上90分(不含)以下的为二类。

考题 《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,工作绩效考核按基础分值100分设置,根据考核得分(考核结果保留小数点后一位),评定考核类别,评定结果分为:()。A、一类B、二类C、三类D、失格

考题 《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,工作绩效考核得分在80分的为三类。

考题 《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,工作绩效考核得分在90分(含)以上的为二类。

考题 《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,经营绩效考核对旅服车间重点考核()。A、经营利润B、人员成本C、成本支出D、综合管理

考题 《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,)各部门安全绩效工资的结算依据段对本 部门工作绩效考核得分进行清算。

考题 判断题《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,工作绩效考核实行月度考核,按月结算安全绩效工资和经营绩效工资。A 对B 错

考题 判断题《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,管理人员经营绩效工资按个人岗位达标考核分数和经营绩效工资的岗位系数清算。A 对B 错

考题 多选题《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,工作绩效考核按基础分值100分设置,根据考核得分(考核结果保留小数点后一位),评定考核类别,评定结果分为:()。A一类B二类C三类D失格

考题 判断题《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,安全绩效工资由安全业绩工资和安全达标工资构成。A 对B 错

考题 判断题《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,考核得分在60分(不含)以下的为失格。A 对B 错

考题 单选题《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,班组长个人考核评定的基础上联挂所在班组的工作绩效考核类别,班组考核得分为一类时()。A 加2分B 加3分C 加5分D 加7分

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