网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
下列对于创业初期的员工关系管理，说法不正确的是（）。
- A、要注重公平
- B、要适时吃“大锅饭”
- C、要有动态合理的奖励机制，不能太过死板
- D、要严格执行上下级的责任分工制度
参考答案
更多 “下列对于创业初期的员工关系管理，说法不正确的是（）。A、要注重公平B、要适时吃“大锅饭”C、要有动态合理的奖励机制，不能太过死板D、要严格执行上下级的责任分工制度” 相关考题
考题
关于员工关系管理， 正确的说法是( )。① 劳动关系管理仅仅是员工关系管理的一部分， 而不是其全部内容② 员工关系管理的目的之一在于确保员工管理政策和管理实践符合相关法律法规的要求③ 质量圈和员工持股计划等都属于员工关系管理的重要手段和方法④ 作为员工关系管理的一种手段， 员工援助计划有助于从组织的角度进行员工压力管理A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ①②③④
考题
关于员员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（）。A.员工关系管理时人力资源管理的组成部分
B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系
C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点
D.员工关系管理是一种双向管理行为
考题
关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是( )。A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分
B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系
C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点
D.员工关系管理是一种双向管理行为
考题
在创业的中期，对于创业人才资源的开发，以下说法错误的是（）A、通过各种招聘引入各种层级员工B、要关注各级员工成长机制的建设C、与创业初期人才资源的开发不存在根本性的差异D、需要建立有竞争力的分配机制
考题
以下关于创业机会的说法，不正确的是（）A、创业机会带来的（目的-手段）关系的变化是颠覆性的B、创业机会可能创造超额的经济利润C、创业机会具有改变人们生活方式的潜力D、存在创业机会，就存在明确的市场需求
考题
关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（ ）。A、员工关系管理是人力资源管理的组成部分B、员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和理论的联系C、员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点D、员工关系管理是一种双向管理行为
考题
单选题关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（ ）。[2013年真题]A
员工关系管理是人力资源管理的组成部分B
员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系C
员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点D
员工关系管理是一种双向管理行为
考题
单选题在创业的中期，对于创业人才资源的开发，以下说法错误的是（）A
通过各种招聘引入各种层级员工B
要关注各级员工成长机制的建设C
与创业初期人才资源的开发不存在根本性的差异D
需要建立有竞争力的分配机制
考题
单选题企业创立初期，有关资源管理的说法，错误的是（）A
创业初期，为了企业更快速的成长，可以适当降低对人才的培养标准B
在对人才进行管理的过程中，创业者要做到率先垂范C
资源管理工作需要系统性地加以实施D
行政资源在中国具有特殊价值，需要重视
考题
单选题下列关于《创业投资企业管理暂行办法》的说法中正确的是（ ）。A
以公司形式设立的创业投资企业必须自行负责投资管理业务B
创业投资企业存续期限最短不得短于5年C
国有创业投资机构国有股转持义务已得到豁免D
创业投资企业与管理人之间的法律关系为债务债权关系
考题
单选题关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（ ）A
员工关系管理是人力资源管理的组成部分B
员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联想C
员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点D
员工关系式一种双向管理行为
热门标签
最新试卷
