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人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为( )。

A 、 直接成本
B 、 间接成本
C 、 原始成本
D 、 重置成本
E 、 标准成本

参考答案

参考解析
解析:人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出, 一般表现为直接成本和间接成本。 在人力资源管理成本核算中, 分析和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易, 而对这类间接成本的辨析及估算却相当困难。
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考题 人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为( )。A.直接成本B.间接成本C.原始成本D.重置成本E.标准成本

考题 人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为( )。A.员工缺乏工作主动性B.离职率高C.员工不愿意和管理人员交流D.工作上不配合

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考题 人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括( )。 A.离职率高 B.员工缺乏工作主动性 C.罢工事件 D.生产达不到额定标准

考题 人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为( )A.离职率高 B.员工缺乏工作主动性 C.罢工事件 D.生产达不到预定标准 E.事故多发

考题 ( )不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。 A.员工缺乏工作主动性 B.较高的离职率 C.员工不愿意和管理人员交流 D.工作上互相抵触

考题 (2016年11月)人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为( )。 A.员工缺乏工作主动性 B.离职率高 C.员工不愿意和管理人员交流 D.工作上不配合

考题 由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生,如一旦实际发生,往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括( )。 A.工作态度 B.交流方面 C.工作关系 D.工作能力

考题 战略性人力资源管理包括( )理论A、一般系统理论B、行为角色理论C、人力资本理论D、交易成本理论E、资源基础理论

考题 战略性人力资源管理基于()。A、一般系统理论B、行为角色理论C、人力资本理论D、交易成本理论E、资源基础理论

考题 人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括( )。A、离职率高B、员工缺乏工作主动性C、罢工事件D、生达不到规定标准

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