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同级的考评占有一定的份额,但不会过大,在 ( )左右。


A.10%

B.1%

C.5%

D.20%

参考答案

参考解析
解析:同级的考评占有一定的份额,但不会过大,在10 %左右 。
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考题 容易受到个人的多种因素的影响,有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评

考题 在实际考评中,采用( )的形式时,应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评

考题 在波士顿矩阵中,明星产品所处的市场矩阵的特点是( )。A.高增长的市场中占有高份额B.低增长的市场中占有高份额C.高增长的市场中占有低份额D.低增长的市场中占有低份额

考题 容易受到个人的多种因素的影响,有一定的局限性的绩效考评方式为( )(A)上级考评(B)同级考评(C)下级考评(D)自我考评

考题 较客观公正,但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评

考题 较客观公正,但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:外部人员考评

考题 在管理上,使用最广泛的是上级考评,而最前沿最复杂的考评方式则是( )。 A.同级考评 B.360度考评 C.内部考评 D.跨级考评

考题 容易受到个人多种因素的影响,有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评

考题 在考评实践中,使用最为广泛的是( )。 A.上级考评 B.外部考评 C.同级考评 D. 360度考评

考题 容易受到个人因素影响,有一定局限性的绩效考评方式为()A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评

考题 (2015年5月)在实际考评中,采用( )的形式时,应当慎重考虑。 A.自我考评 B.外人考评 C.同级考评 D.下级考评

考题 绩效管理中,( )占有一定的份额,但不会过大,在10%左右。 A.同级考评 B.下级考评 C.上级考评 D.自我考评

考题 (2018年11月)绩效管理中,( )占有一定的份额,但不会过大,在10%左右。 A.同级考评 B.下级考评 C.上级考评 D.自我考评

考题 集中性目标市场策略追求的是在整个市场上占有一定的份额,而不是在较小的市场上占有较大的份额。

考题 绩效考评的类型有()。A、上级考评B、同级考评C、下级考评D、自我考评E、外人考评

考题 容易受到个人的多种因素的影响,有一定的局限性的绩效考评方式为()。A、上级考评B、同级C、下级考评D、自我考评

考题 在()阶段,行业里每个企业都占有一定比例的市场份额。A、创业B、成长C、成熟D、衰退

考题 在绩效管理中,一般以()为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占60%-70%的权重A、下级考评B、同级考评C、上级考评D、外人考评

考题 ()在参与考评时,常受人际关系状况的影响。A、上级考评B、同级考评C、下级考评D、外部人员考评

考题 我国国有商业银行控制着70%左右的市场份额,占有绝对优势。

考题 最常见的管理者考评方式是()。A、自我考评B、上级考评C、群众考评D、同级考评

考题 同事之间关系密切,同时对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩了如指掌,所以同级考评在绩效考评中占有很大的比重,一般在60%~70%。

考题 单选题()在参与考评时,常受人际关系状况的影响。A 上级考评B 同级考评C 下级考评D 外部人员考评

考题 单选题容易受到个人的多种因素的影响,有一定的局限性的绩效考评方式为()。A 上级考评B 同级C 下级考评D 自我考评

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考题 单选题较客观公正,但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()A 上级考评B 同级考评C 下级考评D 外部人员考评

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