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以下哪项显示组织内部拥有良好的控制环境？Ⅰ．在过去两个月中，三名员工因为违反公司政策被解雇，所有员工均知悉该解雇事宜。Ⅱ．组织拥有针对行为问题的全面行为守则。Ⅲ．组织以超出销售配额为基础为高级主管提供现金奖励。Ⅳ．所有职位都有正式职位描述。
A.只有Ⅰ和Ⅳ是对的。
B.只有Ⅱ和Ⅲ是对的。
C.只有Ⅰ、Ⅱ和Ⅳ是对的。
D.只有Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ是对的。
B.只有Ⅱ和Ⅲ是对的。
C.只有Ⅰ、Ⅱ和Ⅳ是对的。
D.只有Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ是对的。
参考答案
参考解析
解析：C正确。控制环境包括：(1)正直性和价值观；(2)员工能力；(3)董事会或审计委员会；(4)管理哲学与经营风险；(5)组织结构；(6)权责的分配；(7)人力资源政策及其执行。
更多 “以下哪项显示组织内部拥有良好的控制环境？Ⅰ．在过去两个月中，三名员工因为违反公司政策被解雇，所有员工均知悉该解雇事宜。Ⅱ．组织拥有针对行为问题的全面行为守则。Ⅲ．组织以超出销售配额为基础为高级主管提供现金奖励。Ⅳ．所有职位都有正式职位描述。A.只有Ⅰ和Ⅳ是对的。 B.只有Ⅱ和Ⅲ是对的。 C.只有Ⅰ、Ⅱ和Ⅳ是对的。 D.只有Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ是对的。” 相关考题
考题
以下有关内部控制和公司治理关系的叙述正确的是( )： ①公司治理是指由所有者、 董事会和高级管理层组成的一种互相制衡的组织结构; ②内部控制是由董事会、 高级管理层和员工建立并实施的; ③董事会是公司的决策机构， 拥有对高级管理层的聘用、 奖惩和解雇权; ④内部控制是为了实现公司经营目标， 控制经营风险， 确保股东和投保人利益， 保证经营活动的合法、 合规， 以全部经营管理活动为控制客体， 对其实行制度化管理和控制， 从而提供合理保证的过程。A. ①③④B. ①②④C. ①②③④D. ②③④
考题
以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是A.突然、快速地办理解雇手续B.允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿C.解雇决策的理由要充分、公正D.要与被解雇员工进行及时、充分的沟通
考题
关于解雇管理,错误的描述是()。
A.解雇员工的依据有四类：绩效不令人满意、行为不端、达不到任职资格、职位的任职资格要求发生改变B.允许员工对自己的行为作出解释，是使解雇变得公平的一个举措C.对于因职位被撤销但很敬业的员工，合理的做法是把他们安排到其他职位上D.不服从上级是达不到任职资格要求的一种表现形式
考题
在某组织中，内部审计师发现很多员工运用变通绕过控制的证据，以下哪项是减少组织面对的控制风险的最好途径？( )A.与员工沟通控制目标背后的原因
B.建立监督岗位以监督控制的使用
C.解雇运用变通的员工
D.宣告这些控制是强制性的
考题
为了符合有关监管组织的独立性要求，某公司禁止员工吃回扣，要求员工详尽列明每项交易的客户资料。如果发现违规情况，必定解雇有关员工。针对内部环境要素，该公司此种规定是（ ）。A.组织结构
B.社会责任
C.企业文化
D.人力资源
考题
公司的正式道德行为守则应做到以下所有选项，除了（）A、向所有员工有效地传达可接受的价值观B、仅反映员工和组织行为的法定标准C、对国内和国际业务的合规性要求提供指导D、在做出决策时对员工的行为提供指导
考题
在某组织中，内部审计师发现很多员工运用变通绕过控制的证据，以下哪项是减少组织面对的控制风险的最好途径？（）A、与员工沟通控制目标背后的原因B、建立监督岗位以监督控制的使用C、解雇运用变通的员工D、宣告这些控制是强制性的
考题
下列哪个问题是经理在基于胜任素质的职位分析的基础上编写职位描述时最可能会提出的？（）A、与该职位匹配的典型职责是什么？B、该职位的工作环境和安全情况是什么？C、该职位的员工的晋升机会是什么？D、为了胜任该职位，员工应该能做什么？
考题
面对绩效长期不佳或无法胜任工作的员工，企业往往采取解雇的方式。总的来说，企业在解雇之前应当充分考虑（）。A、解雇的成本与收益问题B、该岗位的替代人选问题C、该员工的去向问题D、解雇对留用员工的负面影响
考题
以下有关内部控制和公司治理关系的叙述正确的是（）：①公司治理是指由所有者、董事会和高级管理层组成的一种互相制衡的组织结构；②内部控制是由董事会、高级管理层和员工建立并实施的；③董事会是公司的决策机构，拥有对高级管理层的聘用、奖惩和解雇权；④内部控制是为了实现公司经营目标，控制经营风险，确保股东和投保人利益，保证经营活动的合法、合规，以全部经营管理活动为控制客体，对其实行制度化管理和控制，从而提供合理保证的过程。 A、①③④B、①②④C、①②③④D、②③④
考题
下面哪几项内容表明某机构拥有良好的控制环境？ （1）在过去的两个月中，三名雇员因为违反公司政策而被解雇。全体雇员都知道这三人被解雇的事情； （2）该机构拥有一套全面的行为道德规范，处理有关行为问题； （3）该机构根据销售额度超标完成情况给行政人员提供现金资励； （4）所有职位都有正式的职位说明。 正确答案应该是：（）A、只有（1）和（4）是对的；B、只有（1）和（3）是对的；C、只有（1）、（2）和（4）是对的；D、只有（2）、（3）和（4）是对的。
考题
以下哪项是公司管理层在组织中建立道徳环境的最佳措施？（）A、对新员工进行道德培训B、在其日常工作中传达并示范道德行为C、确保所有员工遵守道德规范D、监督员工行为，以确保每个人都尽职尽责
考题
下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）。A、职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心B、能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心C、在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬D、职位薪酬体系鼓励员工持续学习
考题
单选题下面哪几项内容表明某机构拥有良好的控制环境？（1）在过去的两个月中，三名雇员因为违反公司政策而被解雇。全体雇员都知道这两人被解雇的事情；（2）该机构拥有一套全面的行为道德规范，处理有关行为问题；（3）该机构根据销售额度超标完成情况给行政人员提供现金资励；（4）所有职位都有正式的职位说明。正确答案应该是：（）A
只有（1）和（4）是对的；B
只有（1）和（3）是对的；C
只有（1）、（2）和（4）是对的；D
只有（2）、（3）和（4）是对的。
考题
单选题在某组织中，内部审计师发现很多员工运用变通绕过控制的证据，以下哪项是减少组织面对的控制风险的最好途径？（）A
与员工沟通控制目标背后的原因B
建立监督岗位以监督控制的使用C
解雇运用变通的员工D
宣告这些控制是强制性的
考题
单选题下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（ ）。A
职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心B
能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心C
在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬D
职位薪酬体系鼓励员工持续学习
考题
单选题公司的正式道德行为守则应做到以下所有选项，除了（）A
向所有员工有效地传达可接受的价值观B
仅反映员工和组织行为的法定标准C
对国内和国际业务的合规性要求提供指导D
在做出决策时对员工的行为提供指导
考题
多选题以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是（）。A突然、快速地办理解雇手续B允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿C解雇决策的理由要充分、公正D要与被解雇员工进行及时、充分地沟通
考题
判断题在网络型组织中，由于项目是临时的，员工随时都有被解雇的危险，因此对组织的忠诚度普遍较低。A
对B
错
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