考题
薪酬管理的内容不包括（ ）A．工资总额管理B．薪酬制度C．薪酬水平管理D．效益指标
考题
在众多的薪酬调查报告中，（ ）薪酬调查的数据成本比较高。A．专业性B．政府C．企业的D．商业性E．正式的
考题
薪酬调查的准备工作不包括：A、界定相关劳动力市场B、确定调查企业C、确定调查职位D、确定薪酬调查的内容
考题
按企业会计准则规定，企业“应付职工薪酬”科目核算的内容不包括支付给职工的货币 性及非货币性福利。( )
考题
企业薪酬制度分析的主要内容包括( )。A．企业薪酬总额分析B．企业薪酬策略分析C．企业薪酬制度分析D．员工薪酬意识分析E．企业各员工的薪酬分析
考题
影响薪酬设定的内在因素不包括()。A:企业的业务性质与内容
B:地区及行业差异
C:企业经营状况及支付能力
D:企业文化
考题
企业薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及（ ）等内容。A.企业的薪酬战略
B.企业的薪酬体系
C.企业的薪酬结构
D.企业的薪酬政策
E.企业的薪酬水平以及薪酬管理
考题
2、简述薪酬市场调查的主要方式及调查报告的内容。（16分）
考题
(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括()。
A.薪酬策略
B.薪酬体系
C.薪酬水平
D.薪酬成本
考题
薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。A．薪酬策略
B．薪酬体系
C．薪酬水平
D．薪酬成本
考题
薪酬成本管理循环的内容不包括（）
A、薪酬预算
B、薪酬支付
C、薪酬调整
D、薪酬审核
考题
薪酬的内容不包括（）A、基本薪酬B、加班薪酬C、成就薪酬D、综合薪酬
考题
企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A、薪酬数据分析B、薪酬与绩效的相关性分析C、薪酬水平调整建议D、薪酬状况与市场状况比较
考题
简述市场薪酬调查的概念和重要性，薪酬市场调查的基本程序、主要方法和薪酬调查报告的基本内容。
考题
简述市场薪酬调查工员的概念和重要性，薪酬市场调查的基本程序、主要方法和薪酬调查报告的基本内容
考题
薪酬管理的内容不包括（）A、工资总额管理B、薪酬制度C、薪酬水平管理D、效益指标
考题
在众多的薪酬调查报告中，（）薪酬调查的数据成本比较高，A、专业性B、政府C、企业的D、商业性E、正式的
考题
企业薪酬战略的类型有三个，其中不包括：（）A、高薪酬战略B、低薪酬战略C、单项薪酬战略D、平均薪酬战略
考题
应对纯粹的岗位薪酬引发的消极影响，企业的正确解决方法不包括（）。A、综合运用多种薪酬方式B、改变工资内容C、裁员D、建立加薪网状通络
考题
单选题薪酬的内容不包括()A
基本薪酬B
加班薪酬C
成就薪酬D
综合薪酬
考题
单选题薪酬管理的内容不包括（）A
工资总额管理B
薪酬制度C
薪酬水平管理D
效益指标
考题
多选题在众多的薪酬调查报告中，（）薪酬调查的数据成本比较高，A专业性B政府C企业的D商业性E正式的
考题
单选题企业薪酬调查报告的内容不包括（）A
薪酬数据分析B
薪酬与绩效的相关性分析C
薪酬水平调整建议D
薪酬状况与市场状况比较
考题
问答题简述市场薪酬调查的概念和重要性，薪酬市场调查的基本程序、主要方法和薪酬调查报告的基本内容。
考题
问答题简述市场薪酬调查工员的概念和重要性，薪酬市场调查的基本程序、主要方法和薪酬调查报告的基本内容
