考题
适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（ ）A．拓展训练B．特别任务法C．管理者训练D．敏感性训练法
考题
基本的业务培训方法中实践法的具体方式有工作指导法、工作轮换法、特别任务法、（ ）。
考题
（ ）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A．工作轮换法B．工作指导法C．模拟训练法D．特别任务法
考题
现场培训的具体方法包括（ ）。
A.工作指导法 B.工作轮换法 C. 一般任务法 D.个别指导法
E.特别任务法
考题
在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A:工作指导法B:工作轮换法C:个别指导法D:特别任务法
考题
(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）
A.工作指导法
B.工作轮换法
C.特别任务法
D.个别指导法
考题
在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（ ）。A.工作指导法
B.工作轮换法
C.个别指导法
D.特别任务法
考题
特别任务法常用于（ ）。
A.技能培训
B.人职培训
C.管理培训
D.在职培训
考题
在实践性培训法中，常用于管理培训的方法是()。A:工作指导法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:特别任务法
考题
（ ）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法
B.个别指导法
C.工作轮换法
D.特别任务法
考题
在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()。[2012年5月三级真题]A:工作指导法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:特别任务法
考题
()是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A:工作指导法
B:个别指导法
C:工作轮换法
D:特别任务法
考题
师傅带徒弟与（）相类似。
A、个别指导法
B、工作指导法
C、特别任务法
D、讲授法
考题
（ ）应用广泛，可用于基层生产工人的培训A、工作轮换法B、工作指导法C、模拟训练法D、特别任务法
考题
适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A、拓展训练B、特别任务法C、管理者训练D、敏感性训练法
考题
以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）。A、特别任务法B、教练法C、工作轮换法D、研讨法
考题
参与型培训法包括（）。A、案例研究法B、特别任务法C、头脑风暴法D、个别指导法E、模拟训练法
考题
市场营销策略中，（）多用于一定时期、一定任务的短期特别推销。
考题
问卷法的（）的特点，即通过样本统计量推断总体。但也常作为定性调查的手段之一。A、大多是间接调查B、一般是书面调查C、常用于抽样调查D、特别适用于定量调查
考题
特别任务法常用于（）。A、技能培训B、知识培训C、管理培训D、态度培训
考题
多选题参与型培训法包括（）。A案例研究法B特别任务法C头脑风暴法D个别指导法E模拟训练法
考题
单选题（ ）应用广泛，可用于基层生产工人的培训A
工作轮换法B
工作指导法C
模拟训练法D
特别任务法
考题
填空题基本的业务培训方法中实践法的具体方式有工作指导法、工作轮换法、特别任务法、（）。
考题
单选题适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A
拓展训练B
特别任务法C
管理者训练D
敏感性训练法
考题
单选题特别任务法常用于（）。A
技能培训B
知识培训C
管理培训D
态度培训
考题
单选题在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（ ）。[2012年5月三级真题]A
工作指导法B
工作轮换法C
个别指导法D
特别任务法
考题
单选题（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A
工作指导法B
个别指导法C
工作轮换法D
特别任务法
