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2016年面试热点：市民广场惊现“亲吻垃圾桶”励志行为
面试热点相关背景
12日晚，南京迈皋桥和燕路289号附近的市民广场，十余名年轻男女躺在广场地面上声嘶力竭地叫喊，一会儿鼓掌，一会儿爬起来跺脚，行为十分怪异。他们甚至亲吻垃圾桶，有的还主动上前拥抱路过的女性，很是扰民。民警在现场找到领头人，此人自称是某公司的总监，他们组织员工在这里是励志。(1月13日央广网)
面试热点相关背景
12日晚，南京迈皋桥和燕路289号附近的市民广场，十余名年轻男女躺在广场地面上声嘶力竭地叫喊，一会儿鼓掌，一会儿爬起来跺脚，行为十分怪异。他们甚至亲吻垃圾桶，有的还主动上前拥抱路过的女性，很是扰民。民警在现场找到领头人，此人自称是某公司的总监，他们组织员工在这里是励志。(1月13日央广网)
参考答案
参考解析
解析：面试热点独家解析
@河北共产党员网苗凤军：在这一事件中，要质疑相关公司的是，即使是你们是做清洁类生意的，但是也不能在工作中，在培训新入职职工时触碰做人的底线，毕竟每一个职工都有自己的尊严，尤其是在大街上做出亲吻垃圾桶的行为来，让百姓如何看待这些人呢?让群众如何看待其公司呢?即使是新入职职工在工作中有怯意，但是也不必采取这样的方式磨练他们，公司领导更应该在平时的工作中多多鼓励他们，或者通过老人带新人的方式，或者是给新人身上加担子的方式督促其进步，这样的方式不是更好吗?这样的方式不更能体现领导的责任与关爱呢?而如今公司做出让新人亲吻垃圾桶的事件来，这让百姓看来，这公司的领导根本不尊重新人的尊严。同时当地公司亦有作秀、炒作之嫌，通过这种方式博取百姓的关注度，提升公司知名度，更让百姓嗤笑之。
公司对待任何一名员工都要有仁爱之心，都要尊重他们的人格，无论有什么样的理由，都不能触碰他们做人的底线，况且只有对别人尊重，才能够让别人对你尊重，才会让别人对你的事业进行支持，如果不尊重别人，最后的结果如何呢只能是让别人远离你。
@人民网张维：单位训练员工综合素质本是无可厚非，但不论怎样训练人的综合素质，都离不开以人为本。可这家公司将员工带到广场地面上声嘶力竭地叫喊，一会儿鼓掌，一会儿爬起来跺脚，行为十分怪异。他们甚至亲吻垃圾桶，有的还主动上前拥抱路过的女性，很是扰民。这算哪门子励志训练?在笔者看来，这些花样百出的励志员工训练，除了搞怪、搞笑，授人以柄之外，别无其它效果。这也就能理解为何有的员工不忍受辱只好放弃在该公司就业，还有的求职者看到这样的情景，不肯把自己前途和命运寄托在这里。
笔者认为，一些公司之所以时不时弄出花样翻新的员工励志训练，是因为公司有那么些我行我素、想到一出是一出的管理者，他们可能自认为所出的注意新颖，能吸引人的眼球，以此来扩大公司的知名度。其实不然，这样的举动往往是适得其反，可能还毁了公司的声誉。
@荆楚网胡建兵：公司让员工励志无可非议，但应遵守公秩良俗，不能把励志变成胡闹。首先要遵守社会秩序，在广场上搞这样的励志活动，不能影响别的市民的生活。其次，要遵守公序良俗。公司在广场上让员工去亲吻垃圾箱，还让员工去拥抱过路的女市民。市场竞争也是有边界的，突破法律和社会公德的边界进行竞争，是一种不健康、不道德的竞争。这个公司让员工这样励志，虽然没有违法，但肯定在民众心目中的形象大打折扣。毕竟，越是在这个多元化时代里，越不能浮躁，更不能失守做人的底线，不讲公德，不遵守公序良俗，让商业营销变成恶俗营销。企业要发展，必须按照市场规律办事，在提高产品质量上下功夫，在优质服务上动心思。只有在产品质量上，优质服务上得到了市民的认可，才能让企业越走越远。
@东北新闻网马莉娟：要克服娇气，一般是通过劳动或运动的方法，培养出独立自主的能力、吃苦耐劳的作风、敢于面对生活的磨练和挑战的勇气。当然，最常用的方法就是素质拓展了。为克服娇气可以使用不同的方法，但方式方法不能与社会文明相冲突，尽管带队小伙子认为，这样训练有助于提高斗志。没错，你可以有你的训练方式，但是当你的训练方式与约定俗成的社会公德相冲突时，必然招致差评甚至谴责。
无论这家公司培训的初心如何，但须放弃这种闹剧式的培训，取而代之的是建立常规的员工培训机制，从制度设计和组织管理上保障培训正式、常规。培训内容上可以从销售技巧、销售人员必备素质、企业文化、社会主义核心价值观等方面入手，逐渐让培训机制走向正轨，让员工真正融入到企业，把对员工的期望和职责落实到实处。希望通过培训机制的完善，避免此类奇葩训练闹剧再次发生。
大千世界无奇不有，前有“员工跪拜领导”的企业文化，又有“让员工爬着学狗叫”的举动，现在又来了“亲吻垃圾桶”的励志行为，真不知道还有什么提升企业文化的奇葩怪招出现，让人直呼“受不了”。
而近些年，在大众场合经常有一些单位打着“拓展训练公司员工，提升企业文化”旗号，搞些奇形怪状的励志训练，不仅引来围观者嗤之以鼻，而且还侮辱了员工最起码的尊严。也许企业领导想出这样的“招数”也实数不已，为的是提高公司的知名度，殊不知，这样的行为除了让人感到搞笑以外，就再无其他，甚至还有可能会毁了公司的声誉。
企业要提高员工的促销水平，需要激励，需要锻炼一下胆量，本无可厚非，但用“亲吻垃圾箱”“拥抱陌生人”这种举动来实现，显然有违常理，只会让市民生厌。企业要想有好的发展，最关键的是要提升产品质量和服务，这样才能越来越好，希望通过这件事，相关单位的领导干部能够检讨自己的行为，对于职工管理真正用心，尊重每一位员工，这样才会让员工工作的积极性被激发出来，公司发展才会有前景，时代发展才更有责任。
@河北共产党员网苗凤军：在这一事件中，要质疑相关公司的是，即使是你们是做清洁类生意的，但是也不能在工作中，在培训新入职职工时触碰做人的底线，毕竟每一个职工都有自己的尊严，尤其是在大街上做出亲吻垃圾桶的行为来，让百姓如何看待这些人呢?让群众如何看待其公司呢?即使是新入职职工在工作中有怯意，但是也不必采取这样的方式磨练他们，公司领导更应该在平时的工作中多多鼓励他们，或者通过老人带新人的方式，或者是给新人身上加担子的方式督促其进步，这样的方式不是更好吗?这样的方式不更能体现领导的责任与关爱呢?而如今公司做出让新人亲吻垃圾桶的事件来，这让百姓看来，这公司的领导根本不尊重新人的尊严。同时当地公司亦有作秀、炒作之嫌，通过这种方式博取百姓的关注度，提升公司知名度，更让百姓嗤笑之。
公司对待任何一名员工都要有仁爱之心，都要尊重他们的人格，无论有什么样的理由，都不能触碰他们做人的底线，况且只有对别人尊重，才能够让别人对你尊重，才会让别人对你的事业进行支持，如果不尊重别人，最后的结果如何呢只能是让别人远离你。
@人民网张维：单位训练员工综合素质本是无可厚非，但不论怎样训练人的综合素质，都离不开以人为本。可这家公司将员工带到广场地面上声嘶力竭地叫喊，一会儿鼓掌，一会儿爬起来跺脚，行为十分怪异。他们甚至亲吻垃圾桶，有的还主动上前拥抱路过的女性，很是扰民。这算哪门子励志训练?在笔者看来，这些花样百出的励志员工训练，除了搞怪、搞笑，授人以柄之外，别无其它效果。这也就能理解为何有的员工不忍受辱只好放弃在该公司就业，还有的求职者看到这样的情景，不肯把自己前途和命运寄托在这里。
笔者认为，一些公司之所以时不时弄出花样翻新的员工励志训练，是因为公司有那么些我行我素、想到一出是一出的管理者，他们可能自认为所出的注意新颖，能吸引人的眼球，以此来扩大公司的知名度。其实不然，这样的举动往往是适得其反，可能还毁了公司的声誉。
@荆楚网胡建兵：公司让员工励志无可非议，但应遵守公秩良俗，不能把励志变成胡闹。首先要遵守社会秩序，在广场上搞这样的励志活动，不能影响别的市民的生活。其次，要遵守公序良俗。公司在广场上让员工去亲吻垃圾箱，还让员工去拥抱过路的女市民。市场竞争也是有边界的，突破法律和社会公德的边界进行竞争，是一种不健康、不道德的竞争。这个公司让员工这样励志，虽然没有违法，但肯定在民众心目中的形象大打折扣。毕竟，越是在这个多元化时代里，越不能浮躁，更不能失守做人的底线，不讲公德，不遵守公序良俗，让商业营销变成恶俗营销。企业要发展，必须按照市场规律办事，在提高产品质量上下功夫，在优质服务上动心思。只有在产品质量上，优质服务上得到了市民的认可，才能让企业越走越远。
@东北新闻网马莉娟：要克服娇气，一般是通过劳动或运动的方法，培养出独立自主的能力、吃苦耐劳的作风、敢于面对生活的磨练和挑战的勇气。当然，最常用的方法就是素质拓展了。为克服娇气可以使用不同的方法，但方式方法不能与社会文明相冲突，尽管带队小伙子认为，这样训练有助于提高斗志。没错，你可以有你的训练方式，但是当你的训练方式与约定俗成的社会公德相冲突时，必然招致差评甚至谴责。
无论这家公司培训的初心如何，但须放弃这种闹剧式的培训，取而代之的是建立常规的员工培训机制，从制度设计和组织管理上保障培训正式、常规。培训内容上可以从销售技巧、销售人员必备素质、企业文化、社会主义核心价值观等方面入手，逐渐让培训机制走向正轨，让员工真正融入到企业，把对员工的期望和职责落实到实处。希望通过培训机制的完善，避免此类奇葩训练闹剧再次发生。
大千世界无奇不有，前有“员工跪拜领导”的企业文化，又有“让员工爬着学狗叫”的举动，现在又来了“亲吻垃圾桶”的励志行为，真不知道还有什么提升企业文化的奇葩怪招出现，让人直呼“受不了”。
而近些年，在大众场合经常有一些单位打着“拓展训练公司员工，提升企业文化”旗号，搞些奇形怪状的励志训练，不仅引来围观者嗤之以鼻，而且还侮辱了员工最起码的尊严。也许企业领导想出这样的“招数”也实数不已，为的是提高公司的知名度，殊不知，这样的行为除了让人感到搞笑以外，就再无其他，甚至还有可能会毁了公司的声誉。
企业要提高员工的促销水平，需要激励，需要锻炼一下胆量，本无可厚非，但用“亲吻垃圾箱”“拥抱陌生人”这种举动来实现，显然有违常理，只会让市民生厌。企业要想有好的发展，最关键的是要提升产品质量和服务，这样才能越来越好，希望通过这件事，相关单位的领导干部能够检讨自己的行为，对于职工管理真正用心，尊重每一位员工，这样才会让员工工作的积极性被激发出来，公司发展才会有前景，时代发展才更有责任。
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支持广场舞等活动的受访市民选择各主要原因的比例
单位：%
在反对的市民中，被问及反对的主要原因（多选）时，不同区域受访者回答如下。
反对广场舞等活动的受访市民选择各主要原因的比例
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