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企业定员标准的内容不包括()。[2010年5月三级真题]

A:生产加工方法
B:工艺流程
C:劳动组织条件
D:管理层次

参考答案

参考解析
解析:企业定员标准根据生产规模、加工方法、工艺流程、设备类型和性能、岗位工作内容、职责范围等生产技术、劳动组织条件,明确规定出各类人员的数量和比例,并提出各个工序、设备或工作岗位具体的用人标准。而行业定员标准不仅包括上述内容,还应对不同类型企业的机构设置、管理层次、轮休轮班组织形式、作业率、出勤以及设备开动率等提出原则性要求。
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考题 根据定员标准的具体形式,可将劳动定员标准区分为()。[2011年11月三级真题]A:效率定员标准 B:设备定员标准 C:岗位定员标准 D:零基定员标准 E:职责分工定员标准

考题 从标准的具体内容上看,行业定员标准包括()。[2012年11月三级真题]A:用人的数量和质量要求 B:规定各类人员划分标准 C:各工种工序的工艺流程 D:核算定员的基本原理和方法 E:采用的典型设备和技术条件

考题 请简述企业培训制度的基本内容。[2010年1 1月三级真题]

考题 采用按设备岗位定员的方法时,应考虑的内容不包括()。[2012年5月三级真题]A:看管岗位的负荷量 B:生产班次及倒班要求 C:岗位危险与安全程度 D:实行兼职作业的可能性

考题 制定企业定员的基本方法不包括()。[2013年5月三级真题]A:按设备定员 B:按岗位定员 C:按任务定员 D:按比例定员

考题 以下关于企业定员管理的说法错误的是()。[2013年11月、2010年5月三级真题]A:合理的劳动定员能提高劳动生产率 B:定员必须以生产效率最大化为依据 C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

考题 为了做到人尽其才、人事相宜,进行定员时应做()方面的分析。[2012年5月三级真题]A:考勤制度 B:用人制度 C:定员标准 D:工作岗位 E:用人基本状况

考题 企业劳动定员标准按照管理体制分类方法,可分为()。[2012年5月、2011年11月三级真题]A:国家劳动定员标准 B:部门劳动定员标准 C:行业劳动定员标准 D:地方劳动定员标准 E:企业劳动定员标准

考题 以下不属于企业定员的内部环境的是()。[2012年5月三级真题]A:考勤制度 B:退职退休制度 C:奖惩制度 D:企业与员工具有双向选择权

考题 以下关于定员标准内容的说法错误的是()。[2012年5月三级真题]A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平 B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业 C:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标 D:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

考题 按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为()A、设备定员标准B、岗位定员标准C、单项定员标准D、比例定员标准E、综合定员标准

考题 多选题从标准的具体内容上看,行业定员标准包括(  )。[2014年11月三级真题]A用人的数量和质量要求B各工种工序的工艺流程C采用的典型设备和技术条件D规定各类人员划分的方法和标准E人员任职的国家职业资格标准(等级)

考题 单选题岗位规范的主要内容不包括(  )。[2016年5月三级真题]A 岗位劳动规则B 职务晋升规则C 定员定额标准D 岗位培训规则

考题 单选题企业定员标准的内容不包括()A 生产加工方法B 工艺流程C 劳动组织条件D 管理层次

考题 单选题制定企业定员的基本方法不包括(  )。[2013年5月三级真题]A 按设备定员B 按岗位定员C 按任务定员D 按比例定员

考题 多选题为了做到人尽其才、人事相宜,进行定员时应做(  )方面的分析。[2012年5月三级真题]A考勤制度B用人制度C定员标准D工作岗位E用人基本状况

考题 问答题简述企业定员标准的内容。

考题 单选题企业定员标准的内容不包括(  )。[2010年5月三级真题]A 生产加工方法B 工艺流程C 劳动组织条件D 管理层次

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考题 多选题企业劳动定员标准按照管理体制分类方法,可分为(  )。[2012年5月、2011年11月三级真题]A国家劳动定员标准B部门劳动定员标准C行业劳动定员标准D地方劳动定员标准E企业劳动定员标准

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考题 多选题根据定员标准的具体形式,可将劳动定员标准区分为(  )。[2011年11月三级真题]A效率定员标准B设备定员标准C岗位定员标准D零基定员标准E职责分工定员标准