考题
在作出惩戒员工的决策时，必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有( )。A.外部公平 B.结果公平C.程序公平 D.人际公平E.内部公平
考题
在企业进行薪酬制度设计的公平原则中，公平不包括()。A.外部公平B.内部公平C.员工个人公平D.绝对公平
考题
要逐步建立以______为主要内容的社会公平保障体系，努力营造公平的社会环境，保证人民平等参与、平等发展权利。A.权利公平B.机会公平C.规则公平D.起点公平
考题
要让人们在社会流动中实现公平正义,最根本的是要实现()。
A.教育公平B.机会公平C.权力公平D.规则公平
考题
公司在作出解雇决定时，能够对当事人进行充分的解释，这表明公司做到了 （ ）。A．结果公平B．人际公平C．程序公平D．内部公平
考题
社会公平是人类追求的最高目标,它包括( )A．过程公平B．机会公平C．起点公平D．结果公平E．责任公平
考题
组织公正与报酬分配包括（ ）。
A.分配公平 B.程序公平 C.互动公平 D.法律程序公平
E.报酬分配结果公平
考题
社会公平保障体系的主要内容包括（ ）。
A.权利公平 B.机会公平
C.规则公平 D.收入公平
考题
组织公正与报酬分配的原则有（ ）。A.分配公平
B.程序公平
C.互动公平
D.法律公平
E.组织公平
考题
组织公正与报酬分配的原则不包括( )。
A.分配公平
B.程序公平
C.互动公平
D.法律公平
考题
企业在作出解聘或开除决定时，要保证（ ）原则。A.效益
B.公平
C.慎重
D.满意
考题
薪酬管理的公平目标不包括（ ）。A.分配公平
B.过程公平
C.机会公平
D.效率公平
考题
（ ）是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确、过程公开等。A.分配公平
B.结果公开
C.过程公平
D.机会公平
考题
组织公正与报酬分配的原则包括()A.分配公平
B.程序公平
C.互动公平
D.法律公平
E.组织公平
考题
社会公平的原则和目标是( )。
A.权利公平
B.机会公平
C.规则公平
D.分配公平
E.收入公平
考题
《国家中长期教育改革和发展规划要(2010-2020》提出，教育公平是社会公平的重要基础。教育公平的关键是( )A.机会公平
B.过程公平
C.结果公平
D.起点公平
考题
（）的作用是要保证合作体系作为一种纯粹的程序正义。A、公平机会原则B、公平效率原则C、公平分配原则
考题
在做出惩戒员工的决策时，必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有（）。A、外部公平B、结果公平C、程序公平D、人际公平E、内部公平
考题
薪酬管理的公平性原则包括（）A、程序公平B、结果公平C、外部公平D、内部公平E、员工公平
考题
公平的分类包括（）。A、结果公平B、程序公平C、起点公平D、机会公平
考题
可接受性标准的公平类型包括（）A、程序公平B、目标公平C、人际公平D、社会公平E、结果公平
考题
在作出惩戒员工的决策时，必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有（）。A、外部公平B、结果公平C、程序公平D、人际公平E、内部公平
考题
在解雇决策过程中，给予当事人充分的个人申诉机会，这表明公司做到了（）。A、人际公平B、结果公平C、外部公平D、程序公平
考题
多选题在做出惩戒员工的决策时，必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有()。A外部公平B结果公平C程序公平D人际公平E内部公平
考题
多选题公平的分类包括（）。A结果公平B程序公平C起点公平D机会公平
考题
多选题可接受性标准的公平类型包括（）A程序公平B目标公平C人际公平D社会公平E结果公平
考题
多选题在作出惩戒员工的决策时，必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有（）。A外部公平B结果公平C程序公平D人际公平E内部公平