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过去的中国国有企业在工资制度的设定上，多采用（ ）。
A.基于岗位的薪酬模式
B.基于技能的薪酬模式
C.基于年功的薪酬模式
D.基于市场的薪酬模式
B.基于技能的薪酬模式
C.基于年功的薪酬模式
D.基于市场的薪酬模式
参考答案
参考解析
解析：中国国有企业过去的工资制度在很大程度上带有年功工资的色彩，虽然强调技能的作用，但在评定技能等级时，实际上也是论资排辈。
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对中国传统建筑的特点认识有误的是()。A.普遍采用“木构架”，并且由此形成中国建筑的独特风格B.设计上多取方形或长方形，而且常常以南北为纵轴线，以东西为横轴线安排主要建筑和次要建筑C.在建筑的审美意识上追求平稳、整齐、对称，讲求秩序，适合礼度D.在艺术造型上，中国建筑多采用大屋顶、低台基
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B、在中国境内生产销售天然气的国有企业
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考题
对中国传统建筑的特点认识有误的是（）。A、普遍采用“木构架”，并且由此形成中国建筑的独特风格B、设计上多取方形或长方形，而且常常以南北为纵轴线，以东西为横轴线安排主要建筑和次要建筑C、在建筑的审美意识上追求平稳、整齐、对称，讲求秩序，适合礼度D、在艺术造型上，中国建筑多采用大屋顶、低台基
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我国雇主责任保险的赔偿限额制度的依据一般是（）A、以雇员若干个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额B、以雇员过去6个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额C、以雇员过去10个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额D、以雇员过去12个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额
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对B
错
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