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某设备销售公司规定，销售人员每月的提成规则如下：
公司只有甲型和乙型两种设备，甲型设备每台1万元，乙型设备每台1.5万元。销售员王某本月销售两种设备共21台，获得提成2300元，则销售员王某本月销售甲型设备多少台？
公司只有甲型和乙型两种设备，甲型设备每台1万元，乙型设备每台1.5万元。销售员王某本月销售两种设备共21台，获得提成2300元，则销售员王某本月销售甲型设备多少台？
A.12
B.14
C.15
D.20
B.14
C.15
D.20
参考答案
参考解析
解析：本题属于策略制定题目。
根据题目可知，最便宜的甲型设备每台1万元，两种设备卖了21台，所以销售额一定超过20万元。
获得的提成是2300元，可以求出销售额。假设销售额是x，列方程（x-200000）×1%+1850=2300，得x=245000。
再假设甲型设备销售a台，则乙型设备销售21-a台，根据单位单元列方程1×a+1.5×（21-a）=24.5，可得a=14。
因此，选择B选项。
根据题目可知，最便宜的甲型设备每台1万元，两种设备卖了21台，所以销售额一定超过20万元。
获得的提成是2300元，可以求出销售额。假设销售额是x，列方程（x-200000）×1%+1850=2300，得x=245000。
再假设甲型设备销售a台，则乙型设备销售21-a台，根据单位单元列方程1×a+1.5×（21-a）=24.5，可得a=14。
因此，选择B选项。
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此题为判断题(对，错)。
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以下哪项如果为真，说明该总经理没有兑现承诺?A.陈明完成了本月销售目标，公司奖励了他一部最新款的苹果手机并且给他加了5％的提成
B.陈明未完成本月销售目标，公司未奖励他苹果手机。也未给他加提成
C.陈明未完成本月销售目标，公司没有给他加提成，但是奖励了他一部三星手机
D.陈明完成了本月销售目标，公司没有给他加提成，但奖励了他一台笔记本电脑
考题
叶某是甲房地产经纪公司（以下简称甲公司）房地产经纪人，叶某获得的报酬是每月800元底薪，另加业务收入提成。工作之初，叶某在甲公司A售楼处工作。由于甲公司业务拓展需要再新建售楼处，叶某由于工作业绩突出，被任命为新的案场经理。
售楼处的工作团队人员不包括（ ）A、销售人员
B、管理人员
C、辅助人员
D、领导人员
考题
叶某是甲房地产经纪公司（以下简称甲公司）房地产经纪人，叶某获得的报酬是每月800元底薪，另加业务收入提成。工作之初，叶某在甲公司A售楼处工作。由于甲公司业务拓展需要再新建售楼处，叶某由于工作业绩突出，被任命为新的案场经理。
售楼处内销售人员的数量的影响因素有（ ）。
A.项目销售单位的多少
B.售楼处的大小
C.售楼处交通便捷程度
D.数量对销售人员积极性的影响
考题
某公司准备将新招聘的4名销售员分配到下属3个销售点甲、乙和丙。各销售点增加若干名销售员后可增加的月销售额如下表：
根据此表，只要人员分配适当，公司每月最多可以增加销售额 （ ） 千元。 A.43
B.47
C.48
D.49
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某公司1月份销售某商品1000件，单位销售价50元，变动成本法下单位产品成本20元，该公司本月固定成本为15000，销售人员每销售一件产品提成5元，则该公司本商品的贡献毛益为（）。A、 30000元B、25000元C、15000元D、以上都不对
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许先生原为某公司销售经理，合同约定每月工资人民币1万元，另外公司还将按销售合同金额的一定比例支付销售佣金。许先生还享受每年10天的带薪休假。但公司未对许先生的工作岗位办理过不定时工时制度的审批手续。2001年3月许先生辞职。经结算，许先生工资70000元，销售提成204000元。但许先生离开时，公司仅支付了工资，未支付其他项目费用。许先生遂诉至仲裁委。
许先生在仲裁庭上要求公司支付销售提成和经济补偿金，并要求公司支付用于工作的10天带薪假期和每周40小时以外的104天加班日的加班工资，带薪假期和加班工资共计140608元。
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2008年7月，李某辞职离开公司，要求公司结算销售提成，公司口头答应李某待到年终结算。
2009年春节后，公司依然未向李某结算销售提成，双方因此发生争议，李某直接向人民法院提起诉讼。
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考题
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许先生在仲裁庭上要求公司支付销售提成和经济补偿金，并要求公司支付用于工作的10天带薪假期和每周40小时以外的104天加班日的加班工资，带薪假期和加班工资共计140608元。
公司认为：许先生作为高级管理人员享有销售提成和出差补贴，不按小时考核工作，应当作为不定时工作制度来确定，故不应加算加班工资；销售提成，公司承认没有支付过，并愿意支付。
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考题
单选题对于产品技术含量高、专业性强、市场狭窄而销售周期又比较长的销售领域，企业对销售人员采用（）薪酬模式是比较合适的。A
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高固定+高提成D
低固定+低提成
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30000元B
25000元C
15000元D
以上都不对
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问答题李某在某私营企业从事销售工作。工作中，李某与企业约定销售金额超出约定指标的，超出部分可按比例提成，作为对销售人员的奖励。
2008年7月，李某辞职离开公司，要求公司结算销售提成，公司口头答应李某待到年终结算。
2009年春节后，公司依然未向李某结算销售提成，双方因此发生争议，李某直接向人民法院提起诉讼。
李某是否可以直接诉至人民法院？理由？
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