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2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立 2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有（ ）。
A.不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某
B.因交通违章承担行政责任的范某
C.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某
D.同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某
B.因交通违章承担行政责任的范某
C.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某
D.同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某
参考答案
参考解析
解析：本题针对“劳动者法定情形”的细节出题。（ 1）选项 A：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（李某经培训能够胜任）；（ 2）选项 B：被依法追究刑事责任（而非行政责任）的；（ 3）选项 C：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（王某可以从事原工作）；（ 4）选项 D：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（张某已经立即改正）。
更多 “2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立 2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有（ ）。A.不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某 B.因交通违章承担行政责任的范某 C.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某 D.同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某” 相关考题
考题
李某已在某企业连续工作满15年，下列说法正确的是（ ）A．李某提出订立固定期限劳动合同的，应与企业协商B．李某同意续订劳动合同，但未提出订立固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同C．李某同意续订劳动合同的，企业有权决定是否与李某签订无固定期限劳动合同D．企业违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资
考题
下列有关无固定期限劳动合同的说法错误的是：（ ）A．甲在用人单位A公司连续工作满10年，现A 公司转制提出续订合同，甲同意，那么该合同应当是无固定期限劳动合同B．乙与B公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，现乙非因工负伤，在规定的医疗期满后欲与B 公司续订劳动合同，B公司应当与其订立无固定期限的劳动合同C．丁在c工厂已经工作了6个月，工厂仍未与丁订立书面劳动合同的，视为丁与c厂已订立无固定期限劳动合同D．飞龙公司违法不与员工丙订立无固定期限劳动合同的，那么自用工之日起向丙每月支付2倍的工资
考题
关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的?A．赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同B．王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C．李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D．杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
考题
下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法，符合法律规定的有：A．赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同B．王某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C．李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D．杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
考题
关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项中，符合法律规定的有( )。A．赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同B．王某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C．李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D．杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
考题
关于当事人订立无固定期限劳动合同符合法律规定的有()
A.赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同B.王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C.李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D.杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
考题
王某是甲公司的员工，2011年开始与甲公司连续签订了两次2年期的劳动合同;已知王某并不存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形。根据劳动合同法律制度的规定，2015年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某( )。A.有权要求订立无固定期限的劳动合同B.只能要求订立无固定期限的劳动合同C.无权要求订立无固定期限的劳动合同D.与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同
考题
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。
A. 赵某在甲公司连续工作15年
B. 钱某与乙公司连续订立2次固定期限劳动合同，且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形，继续续订
C. 丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同，孙某在丙企业连续工作12年且距法定退休年龄8年
D. 丁公司初次实行劳动合同制度。李某在丁公司连续工作10年且距法定退休年龄不足15年
考题
下列有关无固定期限劳动合同的说法错误 的是:（ )
A.甲在用人单位A公司连续工作满10年，现A 公司转制提出续订合同,甲同意,那么该合同应当是无 固定期限劳动合同
B.乙与B公司已经连续签订了两次固定期限劳 动合同，现乙非因工负伤，在规定的医疗期满后欲与B 公司续订劳动合同，B公司应当与其订立无固定期限 的劳动合同
C. 丁在C工厂已经工作了 6个月，工厂仍未与丁 订立书面劳动合同的，视为丁与C厂已订立无固定期 限劳动合同
D.飞龙公司违法不与员工丙订立无固定期限劳 动合同，则自用工之日起向丙每月支付2倍的工资
考题
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。
A.赵某在甲公司连续工作满 10 年的
B.钱某与乙公司连续订立 2 次固定期限劳动合同，且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形，继续续订的
C.丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同，孙某在丙企业连续工作满 5 年且距法定退休年龄不足 15 年的
D.丁公司初次实行劳动合同制度，李某在丁公司连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的
考题
劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立的合同为（）A、无固定期限劳动合同B、固定期限劳动合同C、伤残等级劳动合同D、普通劳动合同
考题
劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》规定的除外情形时，（）A、劳动者不提出续订劳动合同也应当签订无固定期限劳动合同B、必须与劳动者订立固定期限劳动合同C、劳动者不再可以提出订立固定期限合同D、劳动者可以提出订立固定期限劳动合同
考题
下列有关无固定期限劳动合同的说法错误的是：（）A、甲在用人单位A公司连续工作满10年，现A公司转制提出续订合同，甲同意，那么该合同应当是无固定期限劳动合同B、乙与B公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，现乙非因工负伤，在规定的医疗期满后欲与B公司续订劳动合同，B公司应当与其订立无固定期限的劳动合同C、丁在C工厂已经工作了6个月，工厂仍未与丁订立书面劳动合同的，视为丁与C厂已订立无固定期限劳动合同D、飞龙公司违法不与员工丙订立无固定期限劳动合同的，那么自用工之日起向丙每月支付2倍的工资
考题
多选题2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有（）。A不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某B因交通违章承担行政责任的范某C患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某D同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某
考题
单选题劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立的合同为（）A
无固定期限劳动合同B
固定期限劳动合同C
伤残等级劳动合同D
普通劳动合同
考题
单选题王某是甲公司的员工，2003年开始与甲公司连续签订了两份5年期的劳动合同，2013年王某与甲公司再续订劳动合同时，根据劳动合同法律制度的规定，王某（）。A
有权要求订立无固定期限的劳动合同B
只能要求订立无固定期限的劳动合同C
无权要求订立无固定期限的劳动合同D
与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同
考题
单选题关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（ ）。A
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同B
只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同C
劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同D
劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同
考题
判断题应当订立无固定期限劳动合同的情形中，连续订立2次固定期限的，连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自2008年1月1日《劳动合同法》实施后，续订固定期限劳动合同时开始计算。（）A
对B
错
考题
多选题在下列情况下，甲公司应当签署无固定期限劳动合同或者视为签订无固定期限劳动合同（ ）。A张某在甲公司连续工作满十年B甲公司初次实行劳动合同制度，张某在该用人单位连续工作满十年C张某与甲公司连续续订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同D甲公司自用工之日起满一年不与张某订立书面劳动合同
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