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绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。


A.绩效面谈

B.评价实施

C.确定绩效标准

D.改进计划

参考答案

参考解析
解析：绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，改进计划是绩效考评的最终落脚点 。
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考题 （）是绩效管理的最终落脚点。A．绩效改进计划B． 评价实施C． 绩效面谈D． 改进绩效的指导
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考题 绩效考评具体流程是（ ）。A.确定绩效目标 B.贯彻实施绩效计划 C.采集考评期内相关信息 D.进行面谈 E.上下级共商工作计划
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考题 绩效改进计划是采取一系列具体行动来改进员工的绩效，这个计划应符合（）的要求。A、计划要实际、具体B、计划要有时间性C、计划要得到认同D、以上均正确
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考题 绩效管理的中心环节（）A、绩效计划B、绩效考评C、绩效反馈D、绩效改进
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考题 一个切实可行的绩效改进计划应包括（）。A、切合实际B、计划要有明确的时间性C、计划要具体D、计划要获得认同
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考题 整个绩效管理体系中最重要的环节是（）A、绩效计划B、绩效考评C、绩效沟通D、绩效改进
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考题 （）是绩效周期中历时最长的环节。A、绩效计划B、绩效监控C、绩效考评D、绩效改进
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考题 在制定绩效改进计划时要符合一些要求，（）是不符合要求的。A、计划要切合实际B、计划要具体C、计划要获得认同D、计划可无限制完成
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考题 多选题绩效考评步骤包括（　　）。A改进绩效的指导B评价实施C制定绩效改进计划D绩效面谈E科学地确定考评的基础
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考题 多选题绩效管理的步骤是（）A绩效计划B绩效沟通指导C绩效考评D绩效反馈与改进E绩效结果的应用
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考题 单选题在制定绩效改进计划时要符合一些要求，()是不符合要求的。A 计划要切合实际B 计划要具体C 计划要获得认同D 计划可无限制完成
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考题 多选题一个切实可行的绩效改进计划应包括（）。A切合实际B计划要有明确的时间性C计划要具体D计划要获得认同
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考题 单选题整个绩效管理体系中最重要的环节是（）A 绩效计划B 绩效考评C 绩效沟通D 绩效改进
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考题 单选题绩效计划的最终落脚点是（　　）。A 绩效改进计划B 绩效评价实施C 绩效面谈D 改进绩效的指导
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