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某企业的人力资源主管调查发现，提高应聘标准并不是引起目前企业员工短缺的主要原因。引起企业员工短缺的主要原因，是近年来企业工作设备的改进缓慢，以及员工的工资增长未能与其他企业同步。
以下哪项如果为真，最能加强上述断定？（）
以下哪项如果为真，最能加强上述断定？（）
A.董事长认为提高应聘标准是员工短缺的主要原因，而不是因为工资低
B.虽然还有其他的原因，但收入低是许多员工离开岗位的理由
C.有些能胜任岗位工作的人，把应聘标准的提高作为自己不愿工作的理由
D.许多在岗但不胜任工作的人，把低工资作为自己不努力进取的理由
B.虽然还有其他的原因，但收入低是许多员工离开岗位的理由
C.有些能胜任岗位工作的人，把应聘标准的提高作为自己不愿工作的理由
D.许多在岗但不胜任工作的人，把低工资作为自己不努力进取的理由
参考答案
参考解析
解析：题干断定，企业员工短缺的主要原因之一是员工的工资增长滞后。B项加强了这一断定，即收入低是许多员工离开岗位的理由。其余各项均不能加强题干的断定。故本题选B。
更多 “某企业的人力资源主管调查发现，提高应聘标准并不是引起目前企业员工短缺的主要原因。引起企业员工短缺的主要原因，是近年来企业工作设备的改进缓慢，以及员工的工资增长未能与其他企业同步。 以下哪项如果为真，最能加强上述断定？（） A.董事长认为提高应聘标准是员工短缺的主要原因，而不是因为工资低 B.虽然还有其他的原因，但收入低是许多员工离开岗位的理由 C.有些能胜任岗位工作的人，把应聘标准的提高作为自己不愿工作的理由 D.许多在岗但不胜任工作的人，把低工资作为自己不努力进取的理由 ” 相关考题
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员工的工资之所以随着企业内部连续服务年限而增长，其主要原因可能包括( )。A．员工的生产率随着工作时间延长而增长B．企业有意设计这样一种工资方案，以解决长期中的激励问题C．员工在企业内部的特殊人力资本投资不断增加D．员工的人际关系越来越好E．员工的工龄越来越长
考题
员工的工资之所以随着在企业内部连续服务年限而增长，其主要原因可能不包括( )。A．员工的生产率随着工作时间延长而增长B．企业有意设计这样一种工资方案，以解决长期中的激励问题C．员工在企业内部的特殊人力资本投资不断增加D．员工的人际关系越来越好
考题
逻辑判断。共10题。每题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求你根据这段陈述}选择一个答案。注意。正确的答案应与所给的陈述相符合，不需要任何附加说明即可以从豫述中直接推出。第 86 题 提高教师应聘标准并不是引起目前中小学师资短缺的主要原因。引起中小学师资短缺的主要原因，是近年来中小学教学条件的改进缓慢，以及教师的工资的增长未能与其他行业同步。以下哪项如果为真，最能加强上述断定?（ ）A．虽然还有别的原因，但收人低是许多教师离开教育岗位的理由B．许多教师把应聘标准的提高视为师资短缺的理由C．有些能胜任教师的人，把应聘标准的提高作为自己不愿执教的理由D．许多在岗位不胜任的教师，把低工资作为自己不努力进取的理由
考题
提高教师的应聘标准并不是引起目前中小学师资短缺的主要原因。引起中小学教师师资短缺的主要原因，是近年来中小学教学条件的改进缓慢，以及教师的工资的增长未能与其他行业同步。下列观点最能和题意相符的是：A．教师的离开和缺乏主要是中小学极差的教学条件和老师的低待遇所致B．许多不称职的老师，把低工资作为其离岗的理由C．应该加强中小学老师的待遇D．许多老师把应聘标准的提高视为师资短缺的理由
考题
员工的工资之所以随着在企业内部连续服务年限而增长，其主要原因可能包括（ ）。A．员工的生产率随着工作时间延长而增长B．企业有意设计这样一种工资方案，以解决长期中的激励问题C．员工在企业内部的特殊人力资本投资不断增加D．员工的人际关系越来越好
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“员工帮助计划”是某企业为员工设计的系列福利支持项目，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工的工作绩效。企业社会工作者小林计划采用问卷调查方法进行企业“员工帮助计划”的需求评估。关于这项研究的说法，正确的有()。A:小林采用的是定性研究方法B:小林的调查对企业员工的需求没有影响C:理论假设可以在研究过程中逐步完善D:调查结果可发现企业员工的特殊需求E:调查收集的资料主要是数据资料
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薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括()。A:根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度
B:建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才
C:激发员工的工作热情，创造高绩效
D:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
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考题
当企业偷税共不应求时，企业应首选的、有利于企业长期发展的措施有（）A、聘用一些正式员工B、提高员工的效率C、培训内部员工，使他们能胜任员工短缺但又很重要的岗位D、添置新设备，用设备来缓解员工的短缺E、扩大有效业务量，如提高产品质量
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提高教师应聘标准并不是引起目前中小学师资短缺的主要原因。引起中小学师资短缺的主要原因，是近年来中小学教学条件的改进缓慢，以及教师的工资的增长未能与其他行业同步。以下哪项如果为真，最能加强上述断定？（）A、虽然还有别的原因，但收入低是许多教师离开教育岗位的理由B、许多教师把应聘标准的提高视为师资短缺的理由C、有些能胜任教师的人，把应聘标准的提高作为自己不愿执教的理由D、许多在岗位不胜任的教师，把低工资作为自己不努力进取的理由
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Z公司为了留住员工，吸引更多的优秀人才，于2011年建立了企业年金计划。该计划规定，公司每月将按员工工资的6%为员工的企业年金个人账户缴款，并每年将利润的8%按某种分配方式存入员工的企业年金个人账户。企业年金计划是企业吸引人才的重要方面，以下关于企业年金在人力资源管理中作用的分析不正确的是（）。A、企业年金是为员工提供退休收入的有效手段，是企业福利制度的重要组成部分B、企业年金制度的建立有利于增强员工的企业归属感C、企业年金能增加员工的当期收入，有利于提高企业薪酬的吸引力D、企业年金能提高员工工作的积极性
考题
多选题当企业偷税共不应求时，企业应首选的、有利于企业长期发展的措施有（）A聘用一些正式员工B提高员工的效率C培训内部员工，使他们能胜任员工短缺但又很重要的岗位D添置新设备，用设备来缓解员工的短缺E扩大有效业务量，如提高产品质量
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单选题提高教师应聘标准并不是引起目前中小学师资短缺的主要原因。引起中小学师资短缺的主要原因，是近年来中小学教学条件的改进缓慢，以及教师的工资的增长未能与其他行业同步。以下哪项如果为真，最能加强上述断定？（）A
虽然还有别的原因，但收入低是许多教师离开教育岗位的理由B
许多教师把应聘标准的提高视为师资短缺的理由C
有些能胜任教师的人，把应聘标准的提高作为自己不愿执教的理由D
许多在岗位不胜任的教师，把低工资作为自己不努力进取的理由
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即使会引起产品成本提高，也要切实改善骨干员工的福利待遇。
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多选题“员工帮助计划”是某企业为员工设计的系列福利支持项目，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工的工作绩效。企业社会工作者小林计划采用问卷调查方法进行企业“员工帮助计划”的需求评估。关于这项研究的说法，正确的有()。A小林采用的是定性研究方法B小林应在调查过程中排除对企业员工的影响C理论假设可以在研究过程中逐步完善D调查结果可发现企业员工的特殊需求E调查收集的资料主要是数据资料
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