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某首席审计执行官计划进行某些改变，内部审计人员对这些改变可能存在否定认识。降低抵触的最好的方式是：
A.在向内部审计人员提出新方法之前，将新方法完全制定出来
B.要求首席执行官批准这些改变，并邀请首席执行官出席部门员工会议，在该会议上提出这些改变
C.向内部审计人员提出总的想法，并让他们参与规划变革
D.让内部审计部门的客户来支持这些改变
B.要求首席执行官批准这些改变，并邀请首席执行官出席部门员工会议，在该会议上提出这些改变
C.向内部审计人员提出总的想法，并让他们参与规划变革
D.让内部审计部门的客户来支持这些改变
参考答案
参考解析
解析：A.不正确，参照题解C。B.不正确，参照题解C。C.正确。从一开始便让内部审计人员参与变革会降低他们对变革的抵触。D.不正确，参照题解C。
更多 “某首席审计执行官计划进行某些改变，内部审计人员对这些改变可能存在否定认识。降低抵触的最好的方式是：A.在向内部审计人员提出新方法之前，将新方法完全制定出来 B.要求首席执行官批准这些改变，并邀请首席执行官出席部门员工会议，在该会议上提出这些改变 C.向内部审计人员提出总的想法，并让他们参与规划变革 D.让内部审计部门的客户来支持这些改变” 相关考题
考题
在了解内部审计并对其进行评估时，注册会计师应当考虑下列（ ）重要因素。对这些因素的评价决定着注册会计师是否利用内部审计成果以及利用的程度。A．内部审计的客观性B．内部审计人员和注册会计师之间是否可能进行有效沟通C．内部审计人员的专业胜任能力D．内部审计人员应有的职业关注
考题
由于生产成本的意外增加，工厂经理要求内部审计部门对制造设施进行审计。以下哪项关于该要求的说法是正确的？A.如果要求开展的审计符合内部审计部门的风险标准，则首席执行官可能会接受要求。
B.首席审计执行官应该拒绝其要求，因为工厂经理无权提出审计要求。
C.根据《标准》，只有内部审计部门主动提出的审计才可能得到开展。
D.接受开展审计的要求将导致利益冲突，因为首席审计执行官的判断从属于工厂经理的判断。
考题
轮换内部审计师的最佳理由是要使这些受命连续审计被审计单位的不同审计人员( )。A.防止内部审计人员的部分消耗，避免内部审计部门过度的人员轮换
B.促进内部审计人员快速专业发展，让他们接触组织各方面的活动
C.增加内部审计人员的尽责性，使他们知道其工作质量将会显现给下一批内部审计人员
D.避免对被审计单位产生偏见
考题
某公司的外部审计师已列出一张风险和问题的清单，并已经向高层管理人员建议，内部审计部门应重视这些风险和问题。高层管理人员已将该清单转交首席审计执行官（CAE），那么首席审计执行官应该：A.在内部审计计划中体现外部审计师的要求。
B.不考虑外部审计师的要求，因为这些要求已超出内部审计部门计划内的工作范围。
C.考虑外部审计师提出的问题，并在可能的情况下，将这些问题收入内部审计部门计划内的工作范围。
D.将这些风险和问题向审计委员会报告，供后者在来来条件许可时加以考虑。
考题
某些高管人员质疑，内部审计部门是否应该向新设立的质量审计职能部门报告工作从而成为公司总体质量管理的一部分。首席审计执行官审阅了质量审计经理提出的质量标准和计划，他对高级管理层的答复应该是：A.改变公司内部审计的运用标准以便遵循质量审计标准。
B.改变新的内部审计人员的资格要求，使之包括具有质量审计经验。
C.对撤销内部审计职能后部门成本的节约额进行估计。
D.确认与质量审计职能相关的活动，保证审计日程表与总体审计责任的协调。
考题
某组织的内部审计活动已建立10年。但其章程尚未得到董事会的批准。不过，董事会由首席执行官担任主席，并由财务总监与一位外部的董事构成。首席审计执行官直接向批准审计工作安排的财务总监报告工作，因此，内部审计活动从未感到需要推动章程的正式批准事宜。该组织是上市公司，有9大主要分部。前任首席审计执行官由于同某位主要的业务客户有争执在近期被解雇。新上任的首席审计执行官具有外部审计与内部审计方面的重要经验，但在其工作的第1个月内就有关内部审计工作的性质与对记录的接触方面受到了业务客户实质性的拒绝，而且，首席执行官指责首席审计执行官没有“从整个公司的最佳利益角度”开展业务。给定与业务客户就业务范围方面的争执，以下哪项内部审计活动不恰当？A.与董事会会面确保审计章程的批准，从而消除上述问题以及以后可能发生的类似问题。
B.若分歧不能消除，则向董事会报告。
C.与首席执行官与财务总监一起检查既定的审计工作计划，寻求处理业务客户的直接方案。
D.向业务客户指出，若抵制情形继续存在，内部审计活动将不对该部门开展成本－效益审计。
考题
审计委员会通过以下哪项加强了组织的控制流程？A.安排内部审计活动，负责与政府机构相互联系
B.让首席审计执行官来选择外部审计师
C.对首席审计执行官提出的建议进行后续追踪
D.批准内部审计活动政策
考题
审计人员往往对首席审计执行官计划进行的改变有抵触情绪，改变这种局面的最佳方式是：A.告诉审计人员进行改变的事实，让审计人员参与规划变革
B.通过投票方式使内部审计人员接受改变
C.尽量将新的审计方法制定完善
D.让内部审计部门的客户参与变革
考题
下列( )项审计委员会的活动最符合内部审计部门的利益。A.审批审计方案
B.确保外部审计师在可能的情况下依赖内部审计部门的工作
C.在将内部审计报告下发之前，审核并签署所有内部审计报告
D.支持内部审计部门提出的恰当的后续跟进建议
考题
审计委员会要求首席审计执行官在下一年度的工作范围中包括环境评价项目。这对内部审计部门来说是一个崭新的领域，而首席执行官担心，就专业技术和知识而言，目前的审计人员无力开展这种审计。鉴于此种情况，首席审计执行官应该：A.告知审计委员会：环境评价已超出内部审计部门的工作范围。
B.招聘一名新的全职工作人员，负责开展环境评价和管理工作。
C.选派内部审计部门的员工接受环境评价培训。
D.聘用咨询专家与内部审计部门合作开展该项审计业务。
考题
旨在为内部审计部门选拔开发人力资源的方案不应包含以下哪个步骤？A.与各审计师安排定期见面会，在这些见面会上由首席审计执行官（CAE）就每位审计师的绩效和专业/职业发展提供咨询意见；
B.建立内部评估团队，对个审计师以及审计部门遵守《标准》的情况、审计的成效以及遵守内部审计部门政策的情况等进行评价；
C.针对审计人员、审计经理和其他审计职位进行具体的岗位描述；
D.建立单位内部的培训计划，并要求针对审计人员开展继续教育。
考题
首席审计执行官确保内部审计部门拥有充足恰当资源的最重要原因是：A.确保内部审计部门独立完成，无需外部专家的协助
B.展示其有足够的能力来满足审计计划的要求
C.在员工面前建立可信度
D.内部审计部门职位规划的需要
考题
甲公司为上市公司，设有内部审计部门。根据甲公司的机构设置，内部审计部门负责人由公司首席执行官任命，并负责向管理层直接定期报告。另外，随着甲公司管理层对内部控制重视程度的加深以及公司业务增长的需要，甲公司内部审计部门计划招聘更多的内部审计人员。
要求：
(1)判断甲公司上述有关内部审计部门的设置是否恰当，并简要说明理由。
(2)假设你是甲公司内部审计部门负责人，你在招聘内部审计人员时将从哪些方面考察候选人是否具备所需的要求。
考题
审计委员会通过以下哪项加强了组织的控制流程？（）A、安排内部审计活动负责与政府机构相互联系。B、让首席审计执行官来选择外部审计师。C、对首席审计执行官提出的建议进行后续追踪。D、批准内部审计活动政策。
考题
某首席审计执行官计划进行某些改变，审计人员对这些改变可能存在消极的认识。降低抵触的最好的方式是：（）A、在向审计人员提出新方法之前，将新方法完全制定出来。B、要求首席执行官批准这些改变，并邀请首席执行官出席部门员工会议，在该会议上提出这些改变。C、向审计人员提出总的想法，并让他们参与规划变革。D、让内部审计部门的客户来支持这些改变。
考题
某公司的外部审计师已列出一张风险和问题的清单，并已经向高层管理人员建议，内部审计部门应重视这些风险和问题。高层管理人员已将该清单转交首席审计执行官，那么首席审计执行官应该：（）A、在内部审计计划中体现外部审计师的要求。B、将这些风险和问题向审计委员会报告，供后者在未来条件许可时加以考虑。C、考虑外部审计师提出的问题，并在可能的情况下，将这些问题收入内部审计部门计划内的工作范围。D、不考虑外部审计师的要求，因为这些要求已超出内部审计部门计划内的工作范围。
考题
某首席审计执行官计划进行某些改变，内部审计人员对这些改变可能存在否定认识。降低抵触的最好的方式是：（）A、在向内部审计人员提出新方法之前，将新方法完全制定出来。B、要求首席执行官批准这些改变，并邀请首席执行官出席部门员工会议，在该会议上提出这些改变。C、向内部审计人员提出总的想法，并让他们参与规划变革。D、让内部审计部门的客户来支持这些改变。
考题
内部审计部门作为甲公司总体质量管理过程的一部分，是否应该向最近设立的质量审计职能部门报告工作，是高级管理层中的某些人提出的疑问，首席审计执行官审阅了质量审计经理提出的质量标准和计划，他对高级管理层的答复应该是：（）A、确认与质量审计职能相关的活动，保证审计日程表与总体审计责任的协调。B、对公司各个方面工作进行监督并参与管理。C、改变甲公司内部审计的运用标准以便遵循质量审计标准。D、更改新的内部审计人员的资格要求，使之包括具有质量审计经验。
考题
轮换内部审计师的最佳理由是要使这些受命连续审计被审计单位的不同审计人员（）。A、防止内部审计人员的部分消耗，避免内部审计部门过度的人员轮换B、促进内部审计人员快速专业发展，让他们接触组织各方面的活动C、增加内部审计人员的尽责性，使他们知道其工作质量将会显现给下一批内部审计人员D、避免对被审计单位产生偏见
考题
某些审计人员对某首席审计执行官计划进行某些改变的行为存在消极的认识。则降低这种消极心理的最好的方式是：（）A、首席审计执行官先于审计人员提出制定出新方法。B、让内部审计部门的客户来倡导这些改变。C、向审计人员提出总的想法，并让他们参与规划变革。D、不再对计划进行改变。
考题
问答题甲公司为上市公司，设有内部审计部门。根据甲公司的机构设置，内部审计部门负责人由公司首席执行官任命，并负责向管理层直接定期报告。另外，随着甲公司管理层对内部控制重视程度的加深以及公司业务增长的需要，甲公司内部审计部门计划招聘更多的内部审计人员。 要求： (1)判断甲公司上述有关内部审计部门的设置是否恰当，并简要说明理由。 (2)假设你是甲公司内部审计部门负责人，你在招聘内部审计人员时将从哪些方面考察候选人是否具备所需的要求。
考题
单选题轮换内部审计师的最佳理由是要使这些受命连续审计被审计单位的不同审计人员（）。A
防止内部审计人员的部分消耗，避免内部审计部门过度的人员轮换B
促进内部审计人员快速专业发展，让他们接触组织各方面的活动C
增加内部审计人员的尽责性，使他们知道其工作质量将会显现给下一批内部审计人员D
避免对被审计单位产生偏见
考题
单选题某些审计人员对某首席审计执行官计划进行某些改变的行为存在消极的认识。则降低这种消极心理的最好的方式是：（）A
首席审计执行官先于审计人员提出制定出新方法。B
让内部审计部门的客户来倡导这些改变。C
向审计人员提出总的想法，并让他们参与规划变革。D
不再对计划进行改变。
考题
单选题某首席审计执行官计划进行某些改变，内部审计人员对这些改变可能存在否定认识。降低抵触的最好的方式是：（）A
在向内部审计人员提出新方法之前，将新方法完全制定出来。B
要求首席执行官批准这些改变，并邀请首席执行官出席部门员工会议，在该会议上提出这些改变。C
向内部审计人员提出总的想法，并让他们参与规划变革。D
让内部审计部门的客户来支持这些改变。
考题
单选题某首席审计执行官计划进行某些改变，审计人员对这些改变可能存在消极的认识。降低抵触的最好的方式是：（）A
在向审计人员提出新方法之前，将新方法完全制定出来。B
要求首席执行官批准这些改变，并邀请首席执行官出席部门员工会议，在该会议上提出这些改变。C
向审计人员提出总的想法，并让他们参与规划变革。D
让内部审计部门的客户来支持这些改变。
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