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关键职能设计包括()、资源开发等内容。
A.技术开发
B.市场营销
C.生产管理
D.质量安全
E.成本控制
B.市场营销
C.生产管理
D.质量安全
E.成本控制
参考答案
参考解析
解析：
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考题
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、()、工作分析与职务设计()、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、()、安全与保障等内容。A、编制人力资源计划B、进行人力资源保持C、招聘D、社会保障E、劳企关系
考题
在设计和开发策划时，应考虑以下哪些内容？（）A、设计和开发活动的性质、持续时间和复杂程度B、所要求的过程阶段，包括适用的设计和开发评审C、产品和服务的设计和开发所需的内部和外部资源D、设计和开发过程参与人员之间接口的控制需求
考题
教育技术的研究内容包括教学过程与教学资源中的（）等五个方面。A、设计、开发、利用、管理和评价B、分析、设计、开发、实施和评价C、分析、开发、应用、实施和管理D、设计、开发、应用、管理和实施
考题
油气田开发方案包括（）等几方面的内容。A、地质研究、工艺设计、地面工程设计、经济优化决策B、盆地评价、资源预测、经济效益分析、地面建设C、盆地评价、工艺设计、地面工程设计、经济优化决策D、资源预测、调整方案、地面建设、勘探方向
考题
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。A、人力资源规划B、招聘与配置C、培训与开发D、绩效管理
考题
多选题企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。A进行人力资源保持B工作分析与职务设计C绩效评估与激励D社会保障E工资福利
考题
多选题常见的关键职能设计模式有（）.A以技术开发为关键职能B以市场营销为关键职能C以成本管理为关键职能D以生产管理为关键职能E以质量管理为关键职能
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