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（2014年）根据劳动合同法律制度的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）。

A.10日
B.15日
C.30日
D.60日

参考答案

参考解析
解析：
更多 “（2014年）根据劳动合同法律制度的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）。A.10日 B.15日 C.30日 D.60日” 相关考题
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考题 根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。A.七B.十C.十五D.三十
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考题 非全日制用工劳动报酬支付周期最长不得超过十五日。()
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考题 非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）日。A．7B．10C．15D．30
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考题 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。A 五B 十C 十五D 二十
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考题 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日A、七B、十五C、三十D、四十五
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考题 根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）A、30日B、10日C、15日
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考题 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A、三B、七C、十D、十五
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考题 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。
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考题 关于非全日制用工的说法，下列选项不符合《劳动合同法》规定的是（）。A、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B、非全日制用工双方当事人不得约定试用期C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
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考题 根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A、七B、十C、十五D、三十
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考题 根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）A、三十日B、十日C、十五日D、二十日
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考题 下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（）A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行B、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿C、非全日制用工合同不得约定试用期D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
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考题 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。 A、三日B、七日C、十五日
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考题 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日。
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考题 非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过（　）日。A、7B、10C、15D、30
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考题 《劳动合同法》第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日A、5B、7C、15D、.30
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考题 单选题《劳动合同法》第七十二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日｡A 5B 7C 15D 30
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考题 单选题《劳动合同法》第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日A 5B 7C 15D .30
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考题 单选题根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，不正确的是（ ）。（ 2019年）A 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15日B 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准C 用人单位终止非全日制用工，应向劳动者支付经济补偿D 非全日制用工双方当事人不得约定试用期
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考题 单选题非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（　）日。A 10B 15C 30D 60
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