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企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种(  )。

A.群众自治活动
B.内部协调
C.外部协调
D.自我协调

参考答案

参考解析
解析: 企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种群众自治的活动。
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考题 ()是法定三类调解组织之首。 A.乡镇劳动争议调解委员会B.城市街道劳动争议调解委员会C.企业劳动争议调解委员会D.国家劳动争议调解委员会

考题 根据《劳动争议调解仲裁法》,下列关于劳动争议调解仲裁的说法,正确的应是( )。A.当事人申请劳动争议仲裁后,不得自行和解 B.当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请 C.劳动争议当事人一方不愿意调解的,劳动争议调解委员会不予调解 D.企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门,企业方和职工三方代表组成

考题 只有企业劳动争议调解委员会可受理劳动争议的调解。(  )

考题 企业劳动争议调解委员会调解员的职责,不包括( )。A.关注本企业劳动关系状况,及时向企业劳动争议调解委员会报告 B.接受企业劳动争议调解委员会指派,调解劳动争议案件 C.宣传劳动保障法律、法规和政策 D.监督和解协议、调解协议的履行

考题 企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种()。A:群众自治活动 B:内部协调 C:外部协调 D:自我协调

考题 简述企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应遵循的原则。

考题 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成,企业劳动争议调解委员会主任由企业负责人指定。

考题 劳动争议调解委员会由()组成。企业劳动争议调解委员会的办事机构设在企业工会,并由企业工会代表担任调解委员会的主任。

考题 根据《企业劳动争议处理条例》的规定,企业可以设立劳动争议调解委员会(简称调解委员会),负责解决企业发生的劳动争议。

考题 依法建立企业劳动争议调解委员会,劳动争议调解委员会由()组成,办事机构设在企业工会。

考题 劳动争议调解委员会的调解是处理劳动争议的必经程序。

考题 下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是()。A、劳动者与企业之间的所有争议B、该企业范围内的劳动争议C、劳动者与企业之间的劳动争议D、争议双方自愿调解的劳动争议

考题 简述劳动争议处理的基本程序,协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序,以及劳动争议案例分析的方法。

考题 企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是()。A、申请B、受理C、调查D、调解E、制作调解协议书

考题 在企业内部设立的劳动争议处理机构是()。 A、人民调解委员会B、劳动争议调解委员会C、劳动争议仲裁委员会

考题 区域性劳动争议调解指导委员会的职责主要包括()。A、指导本地区劳动争议调解委员会的工作B、指导本地区劳动争议预防工作C、接受上级劳动争议仲裁委员会的指导D、调解本区内未成立劳动争议调解委员会企业的劳动争议

考题 问答题简述劳动争议处理的基本程序,协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序,以及劳动争议案例分析的方法。

考题 判断题只有企业劳动争议调解委员会可受理劳动争议的调解。(  )A 对B 错

考题 填空题劳动争议调解委员会由()组成。企业劳动争议调解委员会的办事机构设在企业工会,并由企业工会代表担任调解委员会的主任。

考题 问答题简述企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应遵循的原则。

考题 判断题企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成,企业劳动争议调解委员会主任由企业负责人指定。A 对B 错

考题 单选题下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是()。A 劳动者与企业之间的所有争议B 该企业范围内的劳动争议C 劳动者与企业之间的劳动争议D 争议双方自愿调解的劳动争议

考题 判断题劳动争议调解委员会的调解是处理劳动争议的必经程序。A 对B 错

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