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单选题
部分物流职能外包将使得绩效测量变得()。
A

相对容易

B

十分容易

C

困难

D

比较容易


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考题 2016年,A公司计划将员工福利外包。从员工福利管理的具体职能出发,其优势在于()。①外包有利于降低经营成本,提高经营绩效②外包有利于企业专注自身核心业务③外包有利于提高员工福利保障水平和范围④外包能够提升人力资源部的战略作用A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④

考题 物流业务外包主要内容有()。 A、物流业务外包动因B、物流业务外包内因C、物流业务外包应注意的问题D、物流业务的领域

考题 下列不属于业务外包者的局限是()。 A、基于测量的困难B、选择外包物流之类的困难C、专营技术的缺乏D、信息收集的困难

考题 复合业务外包模式,是企业根据实际需要,将多项人力资源管理职能工作外包出去。A对B错

考题 企业将物流系统全部卖给或承包给第三方物流供应商称为()。A、物流系统剥离B、物流战略联盟C、物流系统接管D、物流业务管理外包

考题 低效度的绩效考核结果会使得绩效改进失去正确的方向,员工会变得不知所措

考题 整体业务外包模式,就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去,企业人力资源部门不再履行此项管理职能。

考题 企业根据自身情况,可以选择渐进的物流开发策略,最彻底的外包是()。A、全部自营B、外包一些物流职能C、外包两项或三项物流职能D、完全的供应链外包

考题 传统物流的运输商通常是自营物流,有时外包。电子商务物流与之对比,则()。A、也通常是自营物流,有时外包B、通常是外包,有时自营物流C、全部外包D、全部自营物流

考题 业务外包者的局限包括()。A、基于测量的困难B、选择外包物流职能的困难C、专门技术的缺乏D、专业物流人才缺乏E、企业的局限性

考题 部分物流职能外包将使得绩效测量变得()。A、相对容易B、十分容易C、困难D、比较容易

考题 外包程度最高的是()。A、某一项物流活动外包B、某几项物流活动外包C、偶然外包一些物流职能D、完全供应链外包

考题 外包物流也可以灵活选取多种方式,例如,()等。A、全面外包B、部分外包C、配送中心外包D、第三方物流外包E、第四方物流外包

考题 复合业务外包模式,是企业根据实际需要,将多项人力资源管理职能工作外包出去。

考题 问答题物流外包的主要优势是什么?在什么情况下,你会建议公司外包部分或全部的物流活动?

考题 多选题外包物流也可以灵活选取多种方式,例如,()等。A全面外包B部分外包C配送中心外包D第三方物流外包E第四方物流外包

考题 单选题外包程度最高的是()。A 某一项物流活动外包B 某几项物流活动外包C 偶然外包一些物流职能D 完全供应链外包

考题 问答题2005年2月23日,长虹整合了内部物流管理职能并成立了新物流公司,确定了新的物流组织框架,从仓储、运输、信息化三处着手实施了物流改革。此外,长虹还加强了与国内各第三方物流企业的合作,除了将四川省内的全部业务掌握在自己手中外,长虹物流公司将四川以外的物流业务均外包给了其他物流公司,实施“省内自营,省外外包”的物流策略。请问企业物流外包的策略有哪些?

考题 单选题在人力资源外包管理的模式选择中,所谓部分业务外包模式是指()。A 将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去,其他部分继续由本单位人力资源管理部门负责。B 将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去,单位人力资源管理部门不再履行此项管理职能,只作为联络者、协调者和受用单位的代表。C 单位根据实际需要,将多项人力资源管理职能工作外包出去。D 将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去,但单位人力资源管理部门继续履行此项管理职能。

考题 多选题物流外包的策略有(  )。A偶然外包一些物流职能 B在某些时候外包某一物流职能C外包两项或三项物流职能 D外包全部物流职能E供应链管理外包

考题 单选题企业根据自身情况,可以选择渐进的物流开发策略,最彻底的外包是()。A 全部自营B 外包一些物流职能C 外包两项或三项物流职能D 完全的供应链外包

考题 单选题传统物流的运输商通常是自营物流,有时外包。电子商务物流与之对比,则()。A 也通常是自营物流,有时外包B 通常是外包,有时自营物流C 全部外包D 全部自营物流

考题 单选题下列各选项中,哪个选项不是物流信息系统的控制职能()。A 客户服务水平的控制B 供应商的绩效分析C 物流战略规划D 物流系统绩效分析

考题 多选题业务外包者的局限包括()。A基于测量的困难B选择外包物流职能的困难C专门技术的缺乏D专业物流人才缺乏E企业的局限性

考题 判断题企业在物流外包中应注意将信息技术融入外包计划中。(  )A 对B 错

考题 判断题物流KPI绩效考核由三部分组成:客户物流能力考核、公司物流绩效考核、物流部门绩效考核。()A 对B 错

考题 判断题低效度的绩效考核结果会使得绩效改进失去正确的方向,员工会变得不知所措A 对B 错