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单选题
离职面谈应当在离职（）进行。
A

前

B

后

C

3天

D

一周

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
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考题 关于离职的陈述中，正确的是( )。A．退休不属于离职范畴B．离职面谈通常由企业中的人力资源经理或专员来进行C．离职面谈通常由辞职者的直接主管来进行D．开除不属于离职范畴
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考题 离职面谈的内容有（）。A、离职面谈的形式B、离职面谈的气氛C、决定权D、离职面谈的原因
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考题 在离职面谈过程中，代表公司与离职者进行面谈的人员应该？（）A、少听多说B、多听少说C、针对离职者的问题作出解释D、多说公司的好话，打消离职者的负面情绪
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考题 公司离职面谈针对（）面谈。A、自愿离职员工B、违规离职员工C、特殊情况离职员工D、所有离职员工
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考题 离职面谈的内容主要包括（）。A、离职面谈的形式B、离职面谈的气氛C、决定权D、离职面谈的时间和地点
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考题 离职面谈只针对自愿离开公司的员工进行离职面谈。（）
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考题 对于离职决定的做出是做了长期考虑的员工，进行离职面谈的目的是（）。A、询问其他员工有哪些缺点B、询问是否想去其他单位C、通过面谈对核心员工进行挽留D、借离职面谈反省公司的管理
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考题 离职面谈包括哪些内容：（）。A、离职面谈的形式B、离职面谈的气氛C、离职面谈要做好面谈记录D、决定权
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考题 离职面谈结束后，应将面谈记录进行回顾，并回顾面谈过程，从中发现员工离职的真正原因。（）
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考题 有时候离职面谈是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）
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考题 离职面谈应当在离职（）进行。A、前B、后C、3天D、一周
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考题 离职面谈也是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）
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考题 公司离职面谈是针对（）员工面谈。A、所有离职B、自营离职C、非正常离职D、正常离职
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考题 在离职面谈过程中，代表公司与离职者进行面谈的人员应该多说少听。（）
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考题 在离职面谈的过程中，面谈者应该多说，可以很好的引导离职人员，把控离职面谈的整体走向。（）
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考题 对于最终决定同意离职的员工，由（）部进行第二次离职面谈。
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考题 对于最终决定同意离职的员工由（）进行第二次离职面谈。
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考题 多选题离职面谈的内容主要包括（）。A离职面谈的形式B离职面谈的气氛C决定权D离职面谈的时间和地点
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考题 单选题下列关于离职面谈的说法中，错误的是（ ）。A 离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B 离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C 离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D 离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
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考题 多选题离职面谈包括哪些内容：（）。A离职面谈的形式B离职面谈的气氛C离职面谈要做好面谈记录D决定权
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考题 单选题关于离职面谈的说法，错误的是（ ）。A 离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B 离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C 离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D 离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
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考题 单选题公司离职面谈针对（）面谈。A 自愿离职员工B 违规离职员工C 特殊情况离职员工D 所有离职员工
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考题 判断题在离职面谈过程中，代表公司与离职者进行面谈的人员应该多说少听。（）A 对B 错
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考题 多选题下列属于做好员工离职恳谈几大项的是？（）A离职面谈的意义B离职面谈的流程C五大收获D离职面谈注意事项
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考题 单选题公司离职面谈是针对（）员工面谈。A 所有离职B 自营离职C 非正常离职D 正常离职
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考题 判断题离职面谈结束后，应将面谈记录进行回顾，并回顾面谈过程，从中发现员工离职的真正原因。（）A 对B 错
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考题 判断题离职面谈只针对自愿离开公司的员工进行离职面谈。（）A 对B 错
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