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问答题
用人单位在哪些情况下，不得解除与女职工订立的劳动合同？

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考题 下列哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同( )。A.劳动者在试用期内的B.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.从事矿山井下，特别繁重体力劳动的D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
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考题 女职工在()的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。A、孕期B、经期C、产期D、哺乳期
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考题 用人单位在哪些情况下，不得解除与女职工订立的劳动合同?
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考题 女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退解除女职工或者与其终止劳动合同。()
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考题 不管在何种情况下，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位均不得解除劳动合同。此题为判断题(对，错)。
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考题 女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 用人单位不得因女职工哺乳与其解除劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 女职工在孕期用人单位不可以与其解除劳动合同。判断对错
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考题 关于劳动法对女职工的保护，下列说法错误的是:A.用人单位可因女职工怀孕降低其工资 B.用人单位不得因女职工哺乳解除劳动合同 C.用人单位不得安排女职工从事矿山井下作业 D.怀孕女职工在劳动时间内的产前检查也计入劳动时间
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考题 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。A、解除劳动或者聘用合同B、解除劳动合同C、解除聘用合同
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考题 女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位可以解除劳动合同。
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考题 什么情况下劳动者可以解除劳动合同？什么情况下用人单位不得解除劳动合同？
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考题 女职工劳动保护特别规定，什么情况下不得降低女职工基本工资，或者解除劳动合同。
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考题 《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。
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考题 女职工在（）、（）、（）的，用人单位一般不得解除劳动合同。
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考题 用人单位不得在女职工怀孕期、产期、（）降低其基本工资，或者解除劳动合同。A、哺乳期B、事假C、病假
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考题 用人单位不得在女职工（）降低其工资或者解除劳动合同。A、哺乳期B、事假期C、病假期
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考题 在哪些情况下，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同？
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考题 下列哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同（）。A、劳动者在试用期内的B、劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、从事矿山井下，特别繁重体力劳动的D、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
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考题 女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。
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考题 什么情况下，用人单位可以解除与劳动者订立的劳动合同？
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考题 用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。
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考题 单选题用人单位不得因女职工（），与其解除劳动合同。A 怀孕、生育B 哺乳C 怀孕、生育、哺乳
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考题 判断题用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。A 对B 错
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考题 判断题女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。A 对B 错
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考题 判断题《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。A 对B 错
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考题 问答题什么情况下，用人单位可以解除与劳动者订立的劳动合同？
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