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单选题
专业技术人员（）信念一经形成，就会在专业技术人员的思想上确立下来，作为一种坚固的信条，在相当长的时间里左右专业技术人员的职业思想，对专业技术人员的职业行为起指导、统帅、定向的巨大作用，影响专业技术人员思想道德的发展方向。
A
专业发展
B
思想道德
C
职业道德
D
职业发展
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考题
私人企业通过提供高薪，以吸引有技能的专业技术人员。大多数受雇于私营企业的专业 技术人员赚的钱比技 能相仿的在政府部门工作的专业技术人员多出 50%。所以，除非政府 雇用的专业技术人员更多地被对公众的职责 感而不是被他们的个人利益所驱使，否则政府 的专业技术人员就有可能流失到私营企业。以下哪项是上述论述所必需的前提假设？
A. 政府雇用的专业技术人员比起私人企业的专业技术人员更有对公众的职责感。
B. 比起私营企业，政府并没有给专业技术人员提供除薪酬以外的更好的其它条件如更好的工作环境或福利
C. 专业技术人员会在个人利益和公众职责两方面作出衡量。
D. 在诗人企业里工作的专业技术人员比起在政府工作的专业技术人员工作时间要长得多。
考题
（2017年）申请测绘资质应当具备相当数量的专业技术人员。根据《测绘资质分级标准》，注册测绘师可以计入（ ）数量A. 高级专业技术人员
B. 高级相关专业技术人员
C. 中级专业技术人员
D. 中级相关专业技术人员
考题
下列哪个选项是指专业技术组织了解组织内的一种职务并以一种格式把与这种职务有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职务的过程。（）A、专业技术人员职务分析B、专业技术人员能力分析C、专业技术人员胜任力分析D、专业技术人员技能分析
考题
专业技术人员（）信念一经形成，就会在专业技术人员的思想上确立下来，作为一种坚固的信条，在相当长的时间里左右专业技术人员的职业思想，对专业技术人员的职业行为起指导、统帅、定向的巨大作用，影响专业技术人员思想道德的发展方向。A、专业发展B、思想道德C、职业道德D、职业发展
考题
进行岗位胜任力的绩效考核，做到3点：①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员的因素。这是职务分析第一步所确定的胜任特征。②确立绩效考核指标。在找出区分优秀与普通因素的基础上，确立绩效考核指标，就能真正体现出绩效考核的精髓，才能真实地反映专业技术人员的综合工作表现。③综合进行绩效评估。（）
考题
单选题专业技术人员（）信念一经形成，就会在专业技术人员的思想上确立下来，作为一种坚固的信条，在相当长的时间里左右专业技术人员的职业思想，对专业技术人员的职业行为起指导、统帅、定向的巨大作用，影响专业技术人员思想道德的发展方向。A
专业发展B
思想道德C
职业道德D
职业发展
考题
多选题构建企业组织能力需要调整（）A专业技术人员的心态B专业技术人员的能力C专业技术人员的管理D专业技术人员的欲望
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