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判断题
偷窃事件中员工偷盗是主要因素。
A
对
B
错
参考答案
参考解析
解析：
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考题
关于偷窃行为原因的陈述，错误的是（ ）。A.偷窃可能是因为感到被剥削
B.偷窃可能是员工对没有人情味的待遇的报复
C.员工可能会将偷窃作为重建公平的自我知觉手段
D.偷窃必然涉及到严重不满等深层次的原因
考题
当道德违反事件包括工作场所偷窃时，对该问题的恰当处理方式是？A.停止该员工的工作，不予控告，避免该事件公开化。
B.先采取心理辅导或留用察看等积极的训诫程序。
C.停止员工工作，如果员工返还全部现金则不予控告。
D.直接向法律机关报告。
考题
当道德违反事件涉及在公司办公场所偷窃时，下列最恰当的处理方式是：A.对此事件保密，避免问题公开化
B.对员工做思想工作，若该员工返还全部现金就不予控告
C.直接向司法部门报告
D.直接辞退该员工
考题
对于包括工作场所偷窃的道德违反的事件，恰当处理方式是：（）A、对其进行道德教育。B、直接向法律机关报告。C、辞退该员工，不予控告，避免该事件公开化。D、停止员工工作，要求改员工返还全部现金。
考题
单选题对于包括工作场所偷窃的道德违反的事件，恰当处理方式是：（）A
对其进行道德教育。B
直接向法律机关报告。C
辞退该员工，不予控告，避免该事件公开化。D
停止员工工作，要求改员工返还全部现金。
考题
单选题当一个公司经常发生员工偷窃行为，最可能的原因是（）A
员工受到不公待遇，通过偷窃报复公司，释放内心不满B
薪水太低养不活自己C
市场经济不景气大家日子都难过D
对于偷窃行为公司没有相关处罚条例
考题
单选题关于偷窃行为原因的陈述，错误的是（ ）。A
偷窃可能是因为感到被剥削B
偷窃可能是员工对没有人情味的待遇的报复C
员工可能会将偷窃作为重建公平的自我知觉手段D
偷窃必然涉及到严重不满等深层次的原因
考题
问答题如酒店发生偷盗事件，大堂副理应如何处理？
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