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单选题
胜任力即员工在工作情境中所表现出来的价值观、（）、个性或态度、技能（能力和知识）等特征。
A

性别

B

年龄

C

兴趣

D

动机

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考题 将胜任力划分为三个层次：核心层（动机和个性特质）；中间层（自我概念、社会角色、态度、价值观）；最外层（知识和技能）的胜任力模型是（）A、冰山模型B、洋葱模型C、金字塔模型D、有效绩效模型
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考题 所谓工作胜力，主要指影响工作绩效的（）等A、知识B、技能C、能力D、态度E、价值观F、工作动机G、个性
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考题 胜任力即员工在工作情境中所表现出来的价值观、（）、个性或态度、技能（能力和知识）等特征。A、性别B、年龄C、兴趣D、动机
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考题 以下哪个选项属于胜任力冰山模型中的表象的特征？（）A、价值观、态度B、自我形象C、知识、技能D、个性、品质
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考题 胜任特征是可以通过不同方法表现出来的员工的（）等A、知识B、技能C、个性D、内驱力
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考题 组能够提升员工个人工作的绩效的潜在特征、即动机特征、技能、自我认知、社会角色和知识体系称为（）A、胜任素质B、员工素养C、知识素质D、工作能力
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考题 胜任特征是可以通过不同方法表现出来的员工的（）A、知识B、技能C、个性D、内驱力
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考题 个性特征，即个性心理特征，是指个人身上表现出来的本质的、经常的、稳定的特征，包括（）等。A、能力B、态度C、兴趣D、气质E、性格
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考题 个性结构包括个性倾向性和个性心理特征。个性心理特征主要包括（）。A、气质、性格、能力B、兴趣、态度、动机C、兴趣、动机、价值观D、兴趣、态度、需要
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考题 洋葱模型中，胜任力被分为三个层次：核心层、中间层和最外层。中间层包括（）。A、动机、个性特质B、知识、技能C、自我概念、社会角色D、态度E、价值观
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考题 所谓（），是指在特定的工作情景之中，驱动个体取得卓越工作绩效的一系列特征的组合，它反映了员工以不同方式表现出来的知识、技能、个性和内驱力等。A、素质模型B、能力模型C、性格结构D、个性特征
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考题 在胜任特征的“冰山模型”中，露出“水面”的部分是（）A、知识和技能B、价值观C、个性D、社会动机
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考题 影响工作绩效的知识、技能、能力态度和个性等被称为（）A、工作胜任力B、工作表现力C、组织管理力D、工作控制力
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考题 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。A、胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等B、胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥D、胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量
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考题 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。A、胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量B、胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任D、胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高
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考题 单选题以下哪个选项属于胜任力冰山模型中的表象的特征？（）A 价值观、态度B 自我形象C 知识、技能D 个性、品质
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考题 单选题在胜任特征的“冰山模型”中，露出“水面”的部分是（）A 知识和技能B 价值观C 个性D 社会动机
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考题 单选题组能够提升员工个人工作的绩效的潜在特征、即动机特征、技能、自我认知、社会角色和知识体系称为（）A 胜任素质B 员工素养C 知识素质D 工作能力
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考题 多选题个性特征，即个性心理特征，是指个人身上表现出来的本质的、经常的、稳定的特征，包括（）等。A能力B态度C兴趣D气质E性格
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